近年来，乐峰镇聚焦年轻干部培养，坚持多维赋能，通过导师帮带、实践练兵与严管厚爱相结合，落实“选育管用”全链条机制，有效激发干部队伍活力。

铺就青蓝“成长路”。制定《乐峰镇年轻干部“讲悟堂”活动方案》《乐峰镇关于实施引导年轻干部成长成才三项措施的通知》，持续关注19名35岁以下年轻干部，建立导师帮带制度，精准搭建帮带对子，按照“以老带新、以熟带生”结对原则推动“导师帮带”帮出实效、带出水平。坚持人岗相适原则，大胆选用优秀年轻人，已有9名95后干部走上业务科室负责人岗位，促进形成梯队接力、活力迸发的干部队伍。

培育攻坚“多面手”。实施“走出去”培养策略，选派年轻干部到先进地区、市直机关学习锻炼。打造“萤火计划”充电平台，开设公文写作、摄影办公、应急处突、基层治理等10余个技能工坊，夯实业务基础。举办年轻干部“讲悟堂”“读书班”等专场活动，开展演讲分享、读书交流等活动18场次，促进年轻干部相互学习、取长补短，提升语言表达与逻辑思维能力，培养适应基层发展的一专多能型人才。

开辟青春“练兵场”。积极实施年轻干部全员驻村工作法，建立“四个一”驻村工作机制，即要求年轻干部每周至少有1个工作日驻村入户、每月召开1项重点项目推进、每季度召开1次群众议事会、每年至少帮助群众解决1件实事。同步实施年轻干部跟班调解工作制度，通过田间走访，项目跟办，纠纷调解，使年轻干部在直面问题、服务群众中深度融入基层治理，切实提升群众工作能力和实战本领。

扎紧监督“篱笆墙”。抓好年轻干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织年轻干部赴泉州市委党校、晋江、永春等地开展警示教育活动，参观廉政教育基地，观看警示教育片，累计开展各类警示教育活动20余场次，筑牢拒腐防变思想防线。强化“八小时内外”监督，开展常态化谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，督促他们自觉净化“三圈”，时刻自警自重。

通讯员：颜燕婷

免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。