中国日报12月19日电 近日，第22届中国人力资源管理新年报告会在中国人民大学隆重举行。本次会议以"以人为本，智赋未来"为主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和中央经济工作会议精神，围绕投资于人、人智协同、组织变革等关键议题，展开深度研讨。中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原党组成员、副部长汤涛，中国企业联合会党委委员、驻会副会长梁彦，中国汽车工业协会副秘书长陈旭，中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授出席大会并致辞，来自政府机构代表、知名企业领军人物、高校专家学者等各界嘉宾线下300余位齐聚一堂，同时通过线上直播平台联动5000余名行业同仁云端参会。
汤涛表示，我国正从人口红利迈向人才红利，需要发挥人才优势作用。他围绕人事人才、就业、社保与劳动关系等板块，强调贯通选、育、用、留、评全流程机制保障，聚焦管理、专业技术与技能三类人才的开发与提升，推动构建中国自主劳动科学知识体系，为组织治理与人才发展提供坚实支撑。
梁彦表示，本届报告会以"以人为本，智赋未来"为主题，具有重要的现实意义。她指出，人力资源管理要聚焦四个方面，即国家战略、时代呼唤、企业需求与员工成长。以人文精神引领技术应用，以技术创新赋能人才价值，实现人、组织与技术同频共振。要深化人力资源管理校企协作与产学研融合，共同书写中国式现代化人力资源管理的新篇章。
陈旭表示，人才竞争已成为汽车产业核心竞争力的关键所在。他强调，汽车行业需坚持以人为本，主动顺应数智化变革，通过产学研融合、研修班、实训基地等举措完善人才培养与供给体系，加强行业自律与规范、国际交流合作及就业服务平台建设，营造良好人才发展环境，为汽车产业高质量发展打造人才动力引擎。
赵忠回顾了学院40余年的发展历程，强调学院始终致力于服务国家战略和社会发展，关注社会民生重大课题。他表示，本次新年报告会的主题是对党的二十届四中全会精神的具体贯彻，突出"投资于人"的理念。人力资源管理的核心在于对人的理解和尊重，发现并激发人的潜能，期待与会专家围绕人才战略与治理创新深入研讨，共同解决发展的理论与现实问题，为社会各界提供智力支持，为经济社会高质量发展与中国式现代化建设做出更大的贡献。
中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授以《跨越时空的对话！禅宗智慧与量子思维对组织与人才认知的启示》为题作主旨演讲。他指出，面对高度不确定的世界，组织与人才管理需回归第一性原理与初心。禅宗的智慧与量子思维在本质上相通，均强调超越二元对立、拥抱不确定性。他提出，领导者应构建由文化、信任与情感构成的"能量场"，以此激发个体的创造力与跨界协同能力，重塑组织活力与人才发展范式。
中国兵器人才研究院党委书记、副院长高继革以《人才发展现代化的兵器实践》为题作主旨演讲。他指出，现代化的本质是人的现代化，人才优先发展应成为资源配置的首要原则。他围绕"引才、聚才、砺才、兴才"4个维度系统分享了兵器工业集团在推进人才发展现代化中的创新举措。他强调，应通过人才资源优先开发、结构优先调整、投资优先保障、制度优先创新，以高质量人才驱动事业高质量发展。
平安智慧城市党委书记、董事长兼CEO范若愚以《AI破局，人才为钥：AI时代的组织效能提升实践与洞察》为题作主旨演讲，提出迈向智能组织需推进四类变革：顶层战略牵引，组织与人才体系重设，培训流程从成本中心转向价值中心，并搭建专属知识库与知识AI应用，展现了AI技术在组织效能提升中的落地路径。
圆桌对话暨国家治理创新实践系列论坛环节以《人智协同、未来工作与组织变革》为主题，由中国人民大学劳动人事学院教授、国家治理工程学院人力资源与领导力研究所所长魏昕主持。对话嘉宾包括字节跳动火山引擎加速器和创企生态负责人贾瑞、云知声智能科技股份有限公司创始人兼CEO黄伟、北京面壁智能科技有限责任公司联合创始人兼CEO李大海，以及中国人民大学劳动人事学院教授、人力资源管理系系主任骆南峰。对话聚焦具体场景与真实痛点，探讨人智协同如何改变工作方式、团队协作与组织形态。贾瑞以飞书、即梦等AI工具应用为例，指出AI正将个体工作从执行推向设计与创造，催生出"超级个体"。黄伟分享了云知声的"山海大模型"在医疗场景中的应用实践，包括记录医患对话、自动生成病历、提供处置建议等，提高了医生工作效率并完善了病案的全病程管理。李大海介绍了面壁智能开发的司法辅助审判系统的应用及效果：AI能溯源法条、抽取案件要素，显著提升审判效率与质量。骆南峰强调高校教育应强化基础知识与经典理论教学，提升学生对AI信息的辨别能力，将AI视为队友而非替代者。主持人与对话嘉宾也认为，AI已经改变了人才成长路径、团队协作方式，未来可能有更多"AI原生组织"。
圆桌结束后，完美世界党委常务副书记、企业文化负责人王清平以《数智化时代的职场文化生态重构》作主旨演讲，强调AI带来效率的提升是工作组织形态的系统变革，但工具理性不能凌驾于价值理性之上。职场文化重构需坚守"技术为人所用、组织为人赋能"的核心，构建扁平化的组织共创价值，培育成长性思维与复合型人才，保障员工的真实表达权，打造高效且有温度的职场共生生态。
中国人民大学劳动人事学院孙健敏教授以《数字难民对使用人工智能的尝试与思考》作闭幕主旨演讲，聚焦AI快速渗透带来的数字鸿沟问题，指出"数字难民"群体面临技能与心态的双重挑战，并在现场调用智能体对 "数字难民"概念进行阐释。他强调，应对AI变革需从国家、雇主、个人三个层面协同发力，补齐数字技能与数字心态短板，以批判审辨思维与自强不息的精神，推动技术进步实现包容性发展。
作为人力资源管理领域的权威交流平台，中国人力资源管理新年报告会自2005年创办以来，已连续举办22届，始终见证并推动着中国人力资源管理从理念探索到实践深耕、从传统模式到数智转型的发展历程。
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