用算法模型，打通人力资源数字化“最后一公里”
传统招聘中动辄数天的审批流程，如今被一款智能平台大幅压缩到几小时即可完成。这一由网才科技（广州）集团股份有限公司（以下简称“网才股份”）研发的智能招聘管理云平台，近日荣获广东省2025年度创新方法奖。团队负责人陈森源带领团队，运用国际先进的TRIZ理论，重构了招聘全链路数字化流程，实现了从“人工跑流程”到“智能驱动流程”的根本转变，以高稳定性、高安全性的技术架构，打通了招聘管理中数据孤岛与流程断点的“最后一公里”，赢得了评审委员会的高度认可。
从“层层审批”到“一键触发”：智能协同重塑招聘管理新范式
谈及研发理念，团队负责人陈森源表示，该平台致力于解决多主体、长流程招聘场景中的协同与管理难题。通过构建集岗位管理、考试审批与考生签约于一体的“智能招聘中枢”，平台实现了全流程线上化流转与实时状态追踪，具备审批节点自动推送、数据一键汇总、进程全程可溯等核心功能，有效提升了招聘工作的协同效率与管理透明度。
在技术实现上，团队运用TRIZ理论中的系统化创新方法，设计了“多维容错架构”与“智能状态同步”机制，显著增强了系统在复杂网络环境下的鲁棒性与数据一致性，为各类招聘单位提供了高可靠、全透明的数字化管理基础设施。
奖项背后的综合价值：为招聘数字化树立可推广新标杆
该平台能够在全省超200项成果中脱颖而出，关键在于其不仅在技术上具备创新性，更在实用层面展现出显著的综合效益。在效率提升方面，平台将传统需数天的流程压缩至几小时内完成，极大提升了用人主体的组织效能。据估算，该平台如在全省范围推广，每年可将使用单位的行政与人力成本降低30%,主要体现在流程自动化、资源优化与差错率下降等方面。
在管理质量方面，平台通过全流程线上化、数据可追溯与智能协同机制，系统性增强了招聘过程的规范性与公信力，为各类组织的人才选拔工作提供了可信、可控、可审计的数字化基础。
从技术创新到行业赋能：一项获奖成果的广泛适用性
对网才股份而言，此次获奖标志着其技术路线与应用模式获得了权威认可。正如陈森源所言：“我们打造的不仅是一个平台，更是一套可复用的招聘数字化范式。其中所沉淀的高并发处理、数据安全与流程协同能力，适用于多类招聘场景，具备良好的跨领域推广价值。”
展望未来，网才股份将持续推进平台与AI大模型等前沿技术的融合，进一步拓展智能人才评价、流程优化与决策辅助等方面的应用深度，为各类组织构建下一代智能招聘系统提供坚实基础，助力人力资源领域数字化进程迈向新阶段。
（图片由网才股份提供）
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