在数字浪潮奔涌的时代，层出不穷的新技术、新模式、新业态背后，离不开高素质、专业化数字经济人才的坚实支撑。今年来，泉州市数据管理局牢牢把握市委人才工作部署要求，将人才工作置于数字经济发展的核心位置，以系统性思维和创新性举措，积极探索数字经济人才“引、育、留、用”全链条实践，为“数字泉州”高质量发展注入源源不断的人才动能。
精准引才，构筑数字经济“强磁场”
数字经济时代，人才是第一资源。泉州深谙此道，以“项目引才、平台聚才、赛事育才”三维联动为抓手，打造全方位、多层次的人才引进体系。在项目引才方面，通过“走出去引进来”“场景招商”等创新模式，成功引进中科曙光、北斗伏羲等20余个优质项目，这些重点项目如同“梧桐树”，直接带动新增引进高层次人才120名，累计引进人才突破500名。在平台聚才方面，大力打造“国家数据基础设施建设先行先试”与“国家数据产业集聚区”两大国家级试点，并持续推进“一县一集聚区”建设，积极打造人工智能、工业互联网等特色产业集聚区，使其成为吸引和承载专业人才的“蓄水池”。在赛事育才方面，借助世界互联网大会、第三届全国博士后创新创业大赛等高端平台链接顶尖智力资源；连续承办机器人、集成电路、区块链、数据开发及数字视听五大主题赛道，吸引超1800支队伍参赛，超20个涵盖集成电路、区块链、大数据等领域的优质项目意向落地；成功举办“数据要素×”大赛市级初赛，推动泉州在省级分赛中斩获14个奖项，其中“泉心数智体系”项目更是摘得国家级殊荣，形成“以赛引才”“以赛招商”“以赛促产”的良性循环，充分展现泉州数字人才的创新活力。
精心育才，打造人才培养“快车道”
引进来是开始，育得出、用得好才是关键。针对不同层次人才的成长路径，泉州以“精准施策”破题，推动数字人才从“引进来”到“用得好”的跨越式发展。在干部培养层面，推出“人工智能赋能高质量发展”系列专题培训，购置专用教材并邀请学界业界专家授课。目前，已举办近30场，覆盖超3000人次，有力提升干部队伍的数字化素养与履职能力。在高层次人才培育方面，采用“走出去+请进来”模式，组织前往重庆大学举办“全域数字化转型专题研讨班”，并借助世界互联网大会数字丝路发展论坛契机承办高级研修班，吸引境外高校学子与企业代表参与，重点围绕区块链、量子计算等前沿领域开展技术交流，拓宽人才的国际化视野。在产业需求对接方面，泉州以“一中心、多基地”培养模式为抓手，构建覆盖全员、贯穿全程的人才培育体系，着力打造兼具跨界视野与实践能力的“四新”交叉学科人才。通过推动高校设立大数据专业、共建数字技能人才培养基地、设立公共实训点等举措，促进人才培养与产业实践深度融合。目前相关基地已累计培训企事业职工近6500人次，切实缓解产业一线数字技能人才需求。通过系列举措，泉州正逐步形成“基础人才强基、骨干人才提质、领军人才引领”的梯次化人才生态，为数字经济高质量发展注入持续动能。
服务留才，优化近悦远来“生态圈”
水深鱼聚，林茂鸟栖，人才竞争归根结底是发展环境的竞争。泉州着力营造“尊重人才、爱护人才、重用人才”的浓厚氛围，真正让人才安心、安身、安业，形成近悦远来的良好生态。在政策传导方面，泉州严格落实省级数字经济高层次人才认定政策，通过专题宣讲、精准推送、点对点发函等方式，确保政策传递“应知尽知”。并同步建立跨部门并联审核机制，优化申报流程，提升服务效率。截至目前，累计协助完成59份高层次人才申报材料审核，通过认定59人，实现“应认尽认”，推动政策红利直达人才。在问需解难方面，持续开展“走千企、访万才”活动，主动深入数字经济领域企业与科研一线，面对面倾听人才的心声，实打实协调解决其在科研支持、子女教育、医疗保障等方面的实际困难。通过常态化联系与个性化服务，传递城市温度，加强情感纽带，切实增强人才的归属感与认同感。与此同时，泉州充分发挥数据资源优势，加快推进“海丝泉州·人才港湾”信息平台3.0版升级建设，全面整合人才政策、服务事项与需求信息，推动各类人才服务“一网通办”、智能审批，致力打造线上线下融合、响应迅速、精准高效的人才服务新体验，构建从政策咨询、申报评审到生活保障的全链条数字化服务闭环，让人才享受到便捷、贴心、专业的“保姆式”服务。
功以才成，业由才广。站在新的起点上，泉州将继续以海纳百川的胸怀引才聚才，以科学灵活的机制育才用才，以宜居宜业的生态留才惠才，不断夯实数字泉州建设的人才基石，为在新一轮科技革命和产业变革中抢占先机、赢得优势提供坚强的人才支撑和智力保障。（图片由朱光宇 卢紫薇授权发布）
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