在锡山区映月社区，一场源于暑期活动的“志愿实验”，正悄然催生社区内生力量的新模式。由“锡社善为”公益创投支持、栖梧社区发展中心执行的《蓝赛映迹·邻里共生》项目，通过居民共创的“技能交换积分机制”，成功地将零散的邻里互动，转化为一套可持续、可循环的社区志愿服务体系，描绘出一幅“人人参与、人人享有”的社区治理新图景。
一、 暑期播种：服务青少年，初试“志愿积分”
为丰富社区青少年的暑假生活，项目组集结了原有的社区社团骨干与青年志愿者，共同策划并开展了包括科学实验、手工课、安全训练在内的十几场活动。在7月的“蓝赛工坊·技能交换所”活动中，新老志愿者齐聚一堂，通过“技能拼图”绘制出五彩斑斓的社区技能地图，并共同商议建立了“积分银行”的雏形。
“当时我们就在想，如何让大家的付出被看见、被记录？‘志愿存折’和‘积分’的想法一提出，就得到了大家的共鸣。”这个暑期，志愿服务积分完成了第一层实践：志愿者们通过服务青少年积累初始积分，一种“服务-记录-激励”的闭环初现端倪。
二、 机制深化：妈妈团加入，拓展“技能交换”场景
暑假过后，项目并未止步。随着一位位全职妈妈在“妈妈益行者”活动中被发掘并加入志愿者队伍，社区志愿力量的结构变得更加多元。妈妈们带来了新的活力与需求，她们与社区老居民、老志愿者的互动，创造了更多技能交换的真实场景。
从9月的营养早餐分享、中秋游园会协作，到10月的共包重阳馄饨、结对送暖，再到11月的“钩织环保”技能交换工作坊，妈妈志愿者与银发长者在一场场活动中深度融合。“钩针达人”周阿姨教授传统手艺，年轻妈妈则分享环保创意，将一次性纸杯变身收纳篮。在此过程中，“志愿者积分计划”被正式推出并投入试运行，技能交换与积分激励实现了紧密结合。
三、 共识共创：居民主导，让积分“活”起来
机制的活力来源于居民的认同与共创。在11月下旬的“益路同心”志愿者户外拓展活动中，一场微型“志愿者论坛”将机制建设推向高潮。新老志愿者们基于前几个月的亲身体验，纷纷为积分制度的优化献计献策。
论坛上，居民们碰撞出许多创新想法：建议定期开展“志愿服务分享会”，交流经验与心得；针对普遍关注的健康、手工艺等话题，聘请居民中的“达人”作为“公益合伙人”，组建兴趣社团；探索“众筹材料+达人带领”的社团运作模式，让新社团能持续“自我造血”……这些由居民自己提出的建议，标志着“技能交换积分机制”已从项目组的构想，真正内化为社区居民共同的行动方案。
从“技能地图”到“积分银行”，再到“公益合伙人”的构想，“蓝赛映迹”项目成功地扮演了“催化剂”和“搭台者”的角色。它并未直接提供答案，而是通过精心设计的共融活动，激发居民的主人翁意识，共同创造出解决问题的社区方案。这条由青银共筑、积分赋能的社区志愿之路，正让“与邻为善”从一个美好愿景，变成映月社区日常而温暖的现实。
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