中国铁建大桥局万龙大桥项目党支部创新实践党建联建模式，以"群星"聚力之势共建"皓月"之境，将思想政治工作深度融入工程建设与项目治理，为基层党建引领治理现代化提供了鲜活样本。该项目立足粤港澳大湾区世界级工程建设实际，与16家单位、9个驻地党支部签订党建联建协议，构建"纵向贯通、横向联动"的党建联合体，形成理论联学、组织联建、难题联解、工作联动的"四维共建"体系，有效推动基层思想政治工作从"单兵作战"向"协同联动"转型。

在思想建设方面，中铁建大桥局四公司总经理、党委副书记兼中国铁建大桥局万龙大桥项目指挥长、党总支书记李志刚带领项目党支部坚持以理论联学筑牢共同思想根基。围绕科技创新、全面从严治党、高质量发展等重点专题，项目与联建单位常态化开展专题学习研讨，推动主题教育、党纪学习教育等要求落地见效。通过构建"领导带头讲、专家专题讲、基层互动讲"的宣讲矩阵，开展专题党课、纪法教育基地研学等活动，引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义。这种跨单位的理论联学模式，打破了单一组织学习的局限，实现了思想认识的深度交融。

在组织建设方面，项目党支部以联建为契机深化"同心工程"建设，通过横向联合股份公司示范党支部、纵向对接地方政府及业主单位党组织，构建起"跨领域、跨层级、跨行业"的组织网络。项目突出政治功能，创建党员先锋岗8个、党员责任区4个、党员突击队2个，推动联建党组织联合开展红色教育、主题党日等活动，让党员在共建中强化身份意识、锤炼党性修养。这种组织融合模式，不仅健全了基层党组织体系，更实现了"哪里有项目、哪里有党员、哪里就有思想政治工作"的全覆盖目标。

在实践赋能方面，项目党支部坚持"党建引领+生产攻坚"导向，将思想政治工作与施工生产、科技创新、安全质量等中心工作深度融合。通过联建平台汇聚技术、管理等优质资源，聚焦降本增效、进度管控、工艺创新等难点堵点，组织党员骨干联合攻关，成功推动《超大跨度异形塔空间缆自锚式悬索桥建造技术研究与工程示范》科研立项。同时，项目以"廉洁文化共建示范点""安全质量示范点"创建为抓手，将廉洁教育、安全教育融入日常管理，开展共建慰问、文体交流等活动，让思想政治工作真正成为凝聚人心、推动发展的"稳定器"。

党建联建的实践取得了显著成效。万龙大桥项目通过这一模式推动思想政治工作提质增效，项目开累综合收益率达6.66%，较责任预算提升0.51%，连续两年获评业主"平安工地"，相关技术创新与精细化管理成为股份公司试点。党建工作成效显著，项目党支部先后荣获股份公司示范党支部、先进基层党组织等多项荣誉。这一实践充分证明，党建联建能够推动思想政治工作从"务虚"向"务实"转变，让党组织的政治优势、组织优势转化为项目治理效能和发展动能。

万龙大桥项目的党建联建实践，为基层单位破解思想政治工作"覆盖难、融入浅、实效弱"等问题提供了宝贵经验。其核心要义在于以党建为纽带，将不同主体凝聚成"命运共同体"，让思想政治工作真正成为推动基层治理现代化、赋能高质量发展的强大动力。这一实践探索表明，新时代基层党建创新发展必须坚持思想引领的政治逻辑，遵循组织融合的系统逻辑，坚守实践赋能的价值逻辑，才能实现"党建上台阶、经营有成效、融合共发展"的良性循环。（图片由李志刚授权提供）