为全面提升技能等级评价人员的专业素养与业务技能，夯实人才队伍建设基础，自今年6月至11月，国网重庆大足供电公司顺利组织开展15期岗位胜任能力提升培训。

该公司围绕装表接电、变配电运行、继电保护、无人机巡检、电力营销等19个核心专业技能方向，分层分类开展技能等级实操认证专题培训。通过“理论讲解—示范操作—学员练习—考核评价”的闭环培训模式，累计为40余名一线技能人才“充电赋能”，有效填补青年员工实操经验短板，为全业务核心班组建设筑牢人才根基，为电网高质量发展注入强劲动力。

该公司针对青年员工成为主力军后存在的业务熟悉度不足、专业技能待提升等现状，以“缺什么补什么”为核心原则，通过前期访谈精准定位需求，定制个性化培训方案。培训采用“集中脱产+小班教学”模式，分批次开展每期2至3天的集训，既保证了教学深度，又兼顾岗位工作衔接，覆盖装表接电、变配电运行、继电保护、无人机巡检、电力营销等核心专业，实现技能人才全覆盖。

培训还打破“重理论轻实操”传统，采用“理论讲解—示范操作—学员练习—考核评价”闭环模式。依托真实工作场景设计故障排查、规范操作等实操课题，配备专业工具与设备，邀请行业技术能手担任讲师，实行“一对一”精准指导，充分调动学员参与积极性，现场模拟测试，学习效果即时反馈，确保培训实效落地。

技能等级评价是检验员工技能水平的重要标尺，更是优化人才结构、激发员工成长动力的关键举措。此次系列技能等级评价认证培训，不仅为该公司培育了一批“专业知识扎实、专业本领过硬”的技能骨干，更构建了“精准调研—定制教学—实操认证—长效跟踪”的人才培养体系。

下一步，国网重庆大足供电公司将持续优化培训内容，完善技能评定体系，打造一支技术精湛、作风过硬的人才队伍，为地区电网安全高效运行、能源互联网企业建设提供坚实人才支撑。（邓思思）