贵州黔南科技学院经济与管理学院（以下简称“经管学院”）始终将毕业生就业工作视为学院发展的生命线和核心任务，置于战略高度，积极响应国家政策号召，全面落实学校工作部署，凝聚全院智慧与力量，精准施策，持续发力，全力推动毕业生实现更加充分、更高质量的就业。
强化组织保障，下好全员参与“一盘棋”
学院高度重视就业工作的组织领导，依据《贵州黔南科技学院2025届毕业生就业工作推进方案》，迅速成立了由学院党委书记、院长任组长，分管学生工作的副书记、副院长任副组长，各教研室主任、全体辅导员及毕业班班主任共同参与的毕业生就业工作领导小组。领导小组定期召开专题会议，分析研判就业形势，分解落实工作任务，协调解决困难问题，逐步形成了“学院党委统筹领导、学工部门牵头协调、教研科室密切配合、全体教师积极投入”的协同工作机制，为扎实有效推进就业工作奠定了坚实的组织基础。
图为召开就业工作专项推进会
加强思想引领，树立理性择业“风向标”
学院坚持立德树人根本任务，将思想价值引领贯穿于就业工作全过程。一方面，积极整合校内外优质资源，邀请行业专家、企业高管、优秀校友等，围绕职业生涯规划、简历制作优化、面试技巧提升等主题举办系列。
据统计，2024-2025学年累计举办10场就业专题讲座，覆盖毕业生1900余人次，有效提升了学生的求职竞争力和职业综合素养。另一方面，在毕业生离校前夕，学院分批次、分专业组织召开座谈会，院领导、专业教师、辅导员与学生进行面对面深入交流，倾听毕业生心声，征集意见建议，为持续改进就业服务、优化人才培养模式提供了重要参考。针对就业困难群体毕业生，学院坚持“重点关注、精准帮扶、责任到人”的原则，建立“一人一策”帮扶台账，实施个性化的指导与岗位推荐。
图为召开优秀校友讲座
2021级金融学1班学生熊娇分享道：“学院的系列讲座让我掌握了非常实用的求职技能，座谈会则让我深切感受到了学院对我们的关怀与重视。在学院的悉心帮助下，我成功找到了心仪的工作。”
拓宽市场渠道，搭建岗位对接“连心桥”
学院积极发动全院教职员工，充分利用学术资源、科研合作项目、校友网络等渠道，广泛联络用人单位，建立并动态更新用人单位信息库。学院领导班子率先垂范，全体教师积极参与，广泛搜集、筛选并实时发布各类就业岗位信息。同时，学院深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，2025年由学院领导带队，走访省内外重点企业、行业协会、地方人社部门等共计8家，新开拓合作用人单位7家，有效拓展了一批高质量的实习与就业基地。
此外，学院紧密结合各专业特色与毕业生实际需求，积极主办或联合举办各类专场招聘会、企业宣讲会。2025年，学院成功举办线上线下相结合的就业专项招聘活动3场，吸引了众多优质企业参与。
图为学院领导班子带队进行校企走访
精准帮扶指导，护航学子求职“最后一公里”
学院致力于为毕业生提供贯穿求职全过程、覆盖全周期的精细化指导与服务。全面实施全员帮扶机制，将就业帮扶责任明确落实到每一位专任教师和辅导员，建立稳定的“教师－学生”结对帮扶关系。帮扶教师通过定期谈心、个性化咨询、技能辅导、资源推荐等多种方式，有效提升学生的求职自信心和就业竞争力。同时，学院持续优化信息服务平台，充分利用学院官方网站、微信公众号、毕业生群组等线上线下多渠道，确保各类招聘信息、政策资讯能够第一时间精准推送至每一位毕业生。
图为走访学生寝室进行关心关爱
学院专任教师王姗姗谈及帮扶感受时说：“目睹学生们在老师的陪伴与指导下一步步成长，从最初的迷茫困惑到逐渐清晰坚定，最终成功迈向理想的工作岗位，我感到由衷的欣慰，这也深刻体现了我作为人民教师的价值与成就。”
严格过程管理，筑牢数据真实“防护墙”
学院深刻认识到就业统计数据的真实性是就业工作的生命线，严格执行教育部关于毕业生就业统计“四不准”规定，建立健全完善的就业数据统计与核查机制。通过实施“班级初步审核上报、学院复查核对、学校最终核查”的三级审核流程，层层把关，确保每一位毕业生的就业去向信息真实、准确、可核查。同时，学院建立责任倒查机制，对任何形式的就业数据弄虚作假行为坚持“零容忍”态度，维护就业工作的严肃性和公信力。
“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”展望未来，经学院将持续优化就业创业工作体系，深化教育教学改革，加强校政企协同育人，精准对接国家战略和区域经济社会发展需求，努力为每一位经管学子提供更加精准、高效、温情的就业服务，助力他们顺利启航、成就精彩人生，为学校事业高质量发展和服务地方经济社会发展贡献更大的力量。
（赵瑞月、冯建丽）
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