“张书记，快来尝尝俺家新摘的杏子！”清晨的阳光洒在万子村的石板路上，村民李婶挎着竹篮，硬是把金黄的杏子塞进驻村第一书记张承志手里。这样的场景，在四年前刚驻村时简直不敢想象。那时的万子村，就像娄烦县的山沟沟，贫瘠、沉寂，村民们对“上面来的干部”总是远远观望，眼神里写满了怀疑。

民族要复兴，乡村必振兴！

如今的万子村，街巷干净整洁，农家院落错落有致：清晨是广场舞的轻快音乐，傍晚是光伏板反射的粼粼亮光，夜里是露天电影的阵阵笑声。这个藏在吕梁山腹地的小村庄，在太原市烟草专卖局（公司）及驻村工作队的倾力帮扶下，正一笔一划书写着属于自己的乡村振兴故事。

一、党建引领：让“老支部”焕发新活力

“第一次开党员大会，通知下午三点，等到四点才稀稀拉拉来了七八个人。”太原市烟草专卖局（公司）驻村工作队至今记得那个尴尬的下午。彼时的万子村党支部，10名党员中年纪最大的78岁，最“年轻”的也已53岁；记录本上的日期停留在一年前，组织生活形同虚设，党组织凝聚力几乎为零。

面对困境，工作队没有退缩，而是以“三会一课”制度为抓手，从细节处重塑党组织的严肃性。改变，始于一次“迟到风波”。那天，工作队队长没有像往常一样等人到齐再开会，而是掏出手机说：“老支书，您孙子教您用微信了吧？咱们支部也建个群，以后开会前在群里接龙签到。”说着，他在新建的“万子村党员之家”群里发了第一条消息：“今日党员大会应到10人，实到7人，3人请假。”

会上，队长不回避问题，带头检讨工作不足，严肃指出党员纪律涣散的症结：“作为党员，不请假、不说明原因就迟到，这就是失职！”问题摆上台面，行动紧跟其后。工作队逐户征求党员意见，根据农时合理调整会议时间；建立“会前签到、会后通报”机制，让党内组织生活逐步回归规范。针对党员年龄偏大、文化程度不高的实际，工作队还创新学习方式——用“红色大喇叭”每天播报政策，以“主题党日+田间实践”代替枯燥的笔记抄写。

渐渐地，支部生活有了新气象：不会写字的党员用语音在群里发言，行动不便的老党员能享受“送学上门”“云端学习”；去年，村里还发展了2名30岁出头的新党员，为党支部注入新鲜血液。“现在开会，大家都抢着发言，支部有了活力，我们村民也有了主心骨！”一位老党员的感慨，道出了万子村党组织的蜕变。

二、产业振兴：把“阳光”变成村民的“金豆子”

解决了修路、吃水等村民“急难愁盼”问题后，太原烟草的帮扶重心转向长远——如何让村民的腰包真正鼓起来？万子村户籍人口235户495人，其中脱贫户81户265人、监测户7户19人，发展产业不能盲目，必须找准“对症良方”。

太原市烟草专卖局（公司）党组多次召开专题会研究，最终将目光投向万子村头顶的“阳光资源”。经过多方调研论证，太原烟草与娄烦县政府达成共识：共同投资150万元，在村里建设300千瓦屋顶光伏项目。“助力推进乡村振兴，建设宜居宜业和美乡村，是国有企业义不容辞的责任。”太原市烟草专卖局（公司）党组书记、局长、经理贾炜的话，坚定了工作队的信心。

可项目起初并不被村民认可。“光伏板？不就是几块玻璃嘛，能变出钱来？”村民老高蹲在自家门槛上直摇头，这个种了一辈子地的“老把式”，怎么也不信“晒晒太阳就能赚钱”。为了打消村民疑虑，工作队带着十几位村民代表，开了三个多小时的车，到邻县参观已运营的光伏项目。“人家那电表转得跟陀螺似的，真能生钱！”回来后，老高逢人就比画，成了光伏项目的“宣传员”。

2025年1月15日，万子村300千瓦光伏项目并网发电那天，全村人像赶集一样涌到村委会门口。当电表第一次跳动时，不知谁喊了句：“快看！开始生金豆子了！”大伙儿的笑声里，满是对未来的期待。截至目前，光伏项目已产生8.72万元收益，日均收益450元，预计年收益达16.6万元，人均可增收近350元。村会计扒拉着算盘，眼睛笑成了一条缝：“村民们都盼着年底分红呢！”

数据更能说明变化：万子村集体收入从2022年的38万元增长到2024年的64万元，村民人均收入从1.69万元提升至1.92万元。阳光照在光伏板上，也照进了村民的心里。

三、治理创新：从“人情账”到“积分制”的治理升级

乡村振兴，治理有效是关键。在太原市烟草专卖局（公司）党组“抓基层、打基础，强管理、防风险”的要求下，工作队与村“两委”携手，推动村务运行走向规范化——大事必经“四议两公开”程序，网格员通过公开招聘、考试选拔产生，光伏收益分配严格按方案执行……一系列透明公开的举措，让万子村在2024年巩固拓展脱贫攻坚成果检查中，成为全县为数不多的“零问题村”。

而“积分制”的推行，更是让乡村治理有了“新抓手”。每个月15号，万子村的“爱心超市”总是最热闹的地方：货架上整齐摆放着米面油盐、洗衣粉等生活用品，墙上贴着清晰的积分规则——参加环境整治加5分、调解邻里矛盾加10分、子女考上大学加20分……村民凭积分就能兑换物资。

“以前村里办事靠‘人情’，现在靠‘积分’，大家心服口服。”村民王婶的话，道出了“积分制”的魅力。为了让制度落地，工作队在市局（公司）指导下，联合村“两委”制定《积分制管理实施方案》，细化积分量化标准，从“小切口”入手，以“微创新”激发村民参与治理的积极性，引导大家破旧俗、转观念、树新风。

四、温情帮扶：让“外来人”变成“自家人”

如今的万子村，温暖的故事每天都在发生：为聋哑老人配的助听器，让他时隔十年再听见孙子的笑声；给残疾户送的轮椅，让卧床多年的老杨重新走到村口晒太阳；消费帮扶两年帮销农产品10.5万元，解决了村民“卖货难”的问题……最让工作队感动的是，村民的态度变了——以前见了“干部”躲着走，现在有事先找工作队商量。

去年秋收，村民自发把第一筐新挖的土豆送到村委会；今年5月，太原烟草200余名干部职工来村植树，村民们提前打扫好场地，还拎来自家的开水：“他们不是来作秀的，是来给我们办实事的！”简单的一句话，是村民最朴实的认可。

四年时光，万子村的蜕变看得见、摸得着：光伏板下“生金豆”，积分制里“攒幸福”，党建红引领“生态绿”。太原烟草的帮扶，从来不是简单的“给钱给物”，而是与村民的“情感共建”——就像村口那棵老槐树，帮扶队看似只是“浇了水”，实则帮它扎下了“自治自强”的根。

如今，万子村的夜晚依旧热闹：光伏板泛着柔和的蓝光，广场上的广场舞跳得正欢。而太原烟草的帮扶台账上，新的计划已经写好——接下来，要帮村里培养自己的“土专家”“田秀才”，让乡村振兴的“接力赛”，一棒接一棒跑下去，永不掉棒。(袁静)

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