人才是发展的第一资源，近年来，湖北省宜昌市夷陵区烟草专卖局（营销部）深入落实新时代党的组织路线，坚持“人才优先发展”战略，加快构建“储、育、用”人才工作体系，强化人才队伍建设，让各类人才各尽其能、各展其才，为企业高质量发展注入源源不断的“人才动能”。
搭建人才“蓄水池”，让潜力有处可寻
“以前总觉得自己的一些想法‘土’，上不了台面。没想到单位建起创新人才库后，在同事们的帮助下，我的一些点子慢慢变成了现实——比如能自动筛选客户、规划路线的‘智慧地图’，可以一键生成培育方案的‘推荐引擎’等等。看到客户经理能因此腾出更多精力服务客户，我心里特别满足。”刚荣获全省“零售服务之星”的鸦鹊岭市场部小熊这样说道。
图为人才库成员交流学习心得
2024年，为破解人才被“隐没”的困境，夷陵区局启动人才库建设，通过个人报名、民主推荐、考核评价等环节，将熊经理这样有潜力、有专长的36名员工纳入库中，并分类建立了管理、技能和创新等子库。人才库不仅成为员工展示自我的舞台，也让单位对人才“家底”一目了然，为后续的人才培养与使用奠定了扎实基础。
激活成长“助推器”，让青年加速奔跑
“第一次参加市场检查，我连相关条款都解释不清，那一刻，压力山大。回到管理所，我一方面加强学习，一方面向老同志请教，渐渐地，我从‘门外汉’变成了能独立完成检查、开具文书、处理投诉的‘新兵’”。入职两年的市管员小彭这样描述他的成长经历，翻开他的笔记本，上面密密麻麻记着典型案例和执法程序以及“老同志”做的批注。
图为指导青年员工开展业务办理
针对青年员工理论基础薄弱、实践经验不足的问题，夷陵区局安排经验丰富、业务精湛的部门负责人或工作骨干担任业务导师，与青年员工结成帮扶对子，帮助他们补理论、强本领，让他们尽快熟悉业务流程、掌握工作技能。在老员工的“传、帮、带” 作用下发挥下，目前该局业务条线人员行业特有工种职业（岗位）资格持证率位于全市对标指标第一方阵。如今，“老带新”已成为青年成长的“充电站”，为推动青年人才快速成长储备了不竭动力。
锻造发展“生力军”，让价值充分彰显
“在各位老师和同事们的指导下，这次通过应用筛选的抗菌精油以挥发方式有效抑制了霉菌生长，降低了烟叶的发霉比例。我终于对自己有了一点信心。”在看到防霉处理试验的成果后，青年员工小王向为她提供培训指导的老师们表达了感谢。
图为烟站技术人员现场指导青年员工
为持续加强科研成果转化应用，夷陵区局（营销部）根据不同岗位、不同层次人才的需求，并利用区位优势，联合晾晒烟研究所、三峡大学有计划地组织开展务实管用的各类专题培训，实现“培训内容与岗位需求无缝对接”，同时鼓励青年人才“揭榜挂帅”，依托“5210”创新工作室，打造思想碰撞、技艺切磋的“根据地”，持续深化科技成果转化示范，推动科技创新与生产经营深度融合。2025年以来，两个QC课题均获宜昌市质协一等奖，一个创新项目获市局创新成果二等奖，一名创新人才库成员参与的项目获省烟草局科技进步奖三等奖，各类别的人才涌现，为企业发展注入源源不断的活力。
“功以才成，业由才广。”如今，在“储、育、用”三步法的推动下，夷陵区局已形成“引才、育才、用才、留才””的良性生态，各类人才在单位尽情施展才华，为高质量发展书写“人才引领”的精彩篇章。未来，夷陵区局将持续优化人才工作流程，以更优质的服务、更完善的机制，让人才活力充分涌流，为实现更高水平的发展汇聚起更大的力量！（李学民）
免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。
扫码下载
中文网微信