近日，国网安徽电力2025年新员工入职培训变电运维（监控）（220kV及以上）、变电二次检修、电力营销等专业技术技能实训在国网安徽党校（培训中心）正如火如荼进行中。
国网安徽党校（培训中心）全面落实国网安徽电力对新员工入职培训新要求，以“122进阶式”培养体系为纲，精心谋划，积极探索开展“技能+文化”双融培训模式。将主动文化融入新员工培训全过程，推进新员工“场景式” 实操培训工作。既注重夯实新员工技能操作基础功，又加强新员工综合素质提升，激发精气神，助力新员工实现专业能力与职业素养的全面提升。
创新采用“小班教学 + 分组轮训”模式，确保每位新员工都能完整独立完成核心实操项目，避免“看得多、练得少”，切实提升培训质效；丰富考核方式，在传统“一项目一考核”基础上，将知识竞答、技能竞赛、变电站研学穿插培训全过程。实训项目考核直接对标“新手”履职能力考评，技能竞赛采用“小组互设故障、老师统一把控”模式，激发新员工学习兴趣与竞争热情，解决“考核单一、参与度低”问题，引导新员工主动思考钻研。
厚植文化铸魂底色，丰富文化活动。精心策划中华优秀传统文化专题讲座，特邀深耕传统文化领域的学者，通过案例分享、互动交流等形式，引导新员工在沉浸式文化浸润中主动汲取精神养分；搭建劳模经验分享平台，邀请全国劳模、国网首席专家等行业榜样，围绕岗位建功、技术攻关、服务群众等关键场景，生动讲述攻坚克难的奋斗历程与精益求精的职业追求，启发新员工深刻感悟工匠精神内核，将榜样力量转化为行动自觉；组织新员工参观皖电百年展馆，追溯安徽电力从初创到发展壮大的百年脉络，深入了解安徽电力在服务地方发展、保障能源安全中的红色传承与使命担当，厚植企业认同感，扎实夯实职业信念根基。
下一步，国网安徽党校（培训中心）将持续以新员工成长需求为导向，巩固“场景式”实操培训模式，将主动文化融入其中，激发员工精气神，为员工成长成才打下坚实基础，为公司高质量发展提供有力人才支撑。
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