为全面提升设备质量管控能力，聚焦“检测过程中做到人到位、能力到位、技术手段到位、责任心到位”的要求，近日，北京中唐电工程咨询有限公司开展了区域监检项目部员工轮岗培训活动，进一步激发队伍活力，提高员工专业技能与综合素质，提升检测工作效能。
鉴于目前集团公司新建项目情况，火电项目检测工作日益增加，火电设备检测人员储备不足的短板凸显。针对这一严峻形势和挑战，咨询公司深挖内部潜力，开展一线监检人员轮岗培训，首批派遣西北区域监检项目部2名检测人员去往长期从事火电设备检测工作的西南区域监检项目部，学习提高检测能力。
为了做好、做实轮岗培训活动，咨询公司制定了切实有效的培训计划，时间细化到天、责任落实到人，并指定资深检测人员担任指导师傅，对轮岗人员做好“传、帮、带”，使其尽快熟悉火电项目关键设备检测的工艺流程、检验要点和检测能力等，保证轮岗人员的工作能力和综合业务水平得到锻炼和提高。
定期组织开展轮岗培训活动，是咨询公司探索创新的人才培养机制，为提高员工整体素质、促使员工向一专多能全面发展、彻底解决操作层面专业人才缺少问题提供了一次有效的尝试。接下来，咨询公司将持续通过区域项目部轮岗学习的方式，优化员工培养机制，打破单一专长模式，提高员工整体素质，为集团公司基因工程建设贡献咨询力量。
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