在成达万铁路3标工程建设的关键阶段，中铁二局成达万铁路3标项目部聚焦技术干部人才队伍建设，以系统培训为抓手筑牢人才根基。2025年工程部规划的43项培训已落地25项，每项培训都紧跟工程实际，助力青年技术干部成长。如今，成达万铁路3标的年轻技术干部正在实践中迅速成长，逐步成为高铁建设领域的核心力量。
精准锚定需求 筑牢专业根基
培训围绕工程建设的核心目标，针对工程部（含测量队）、质量部、试验室等关键部门的技术干部，围绕铁路建设全过程，系统开展施工标准、工艺方法及规范要求的专题培训，弥补年轻技术干部理论基础扎实但实践经验需要提升的短板。截止目前，已开展的25项培训，覆盖了铁路建设全流程关键环节，其中既有桩基、承台、墩台等基础结构施工规范的深度解读，帮助青年技术干部夯实基本功；更有针对铁路路基施工设置的CPⅢ施工技术、声屏障施工技术等专项课程，专门破解工程推进中的技术难题。
全链内容赋能 拓展技术视野
项目部打破传统“填鸭式”教学模式，搭建“基础+专项+前沿”的全链条内容体系，为年轻技术干部的技术“充电蓄能”。在夯实基础施工技能的同时，专门设置无人机+BIM+GIS技术在高速铁路路基施工中的应用等课程，重点培养年轻干部的创新思维与先进技术应用能力。培训中，年轻技术干部通过运用无人机+BIM+GIS技术构建三维模型，实现施工全过程可视化模拟；借助BIM技术优化施工顺序和资源配置，精确核算工程量，实现成本的动态管控和偏差分析，推动技术创新转化为工程效益。
创新培训模式 实现全员覆盖
因工程现场线路长，作业队分散，项目部采用“集中培训+视频会议”相结合的培训模式，确保每一位年轻干部都能参加培训，不落下每堂成长课程。集中培训中，年轻技术干部面对面交流施工难题，分享实践经验，在思维碰撞中深化对技术标准的理解；视频会议则让各作业队的年轻技术干部随时参与学习，及时获取最新培训内容。这样的“灵活课堂”，让年轻技术干部迅速成长，90后测量员魏勇在中铁二局工程测量员技能竞赛中斩获第2名；2名00后见习生在公司2024届见习生中连续两个季度考核排名前10%，凭实力通过“青苗三五八工程”选拔，从见习生跃升为部门副职。
同时，项目部还建立线上培训资源库，将培训课件、操作视频、案例分析等资料分类上传，方便年轻技术干部利用碎片化时间进行自主学习和复习巩固。线上资源库与线下培训形成互补，实现了培训时间与空间的双重拓展。
当前，培训工作仍在持续进行，年轻技术干部的专业知识与实践技能也在逐步提升。他们带着更扎实的理论功底、更娴熟的实操能力在CPⅢ施工、智能填筑等关键环节挑起大梁。这群青春的身影，正在用年轻的技术力量守护着每一寸钢轨的质量，为打造铁路精品工程书写青春答卷。（图片由杨永红、杨生龙授权提供）
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