“接地线要接在接地带铁上，另一端对断路器进行放电操作，放电时候应先接接地端，后接断路器端，得规范操作，预防电击”。在中检集团公信安全科技有限公司的电气试验室内，刚入职的应届毕业生郭依垒正在师傅王振海的指导下，认真学习开关柜检测前的注意事项。7月份，他通过“高校人才直通车”招聘活动顺利入职，成为青年人才返回家乡、扎根山东省枣庄市中区的缩影。
毕业于山东科技大学电气工程与智能控制专业23岁的郭依垒，对这列开往校园的“人才专列”记忆犹新。“高校人才直通车把好工作送上门！不用自己跑断腿，名企自己就来到校园，省下海投简历、‘赶场’面试的奔波，沟通也更高效。”
回枣庄不是“将就”的选择，而是经过比较和思考后，特别“安心”的决定。郭依垒说，回到家乡就业是情感的归属。“家就在这，父母朋友也都在，回来工作心里更踏实；而且山东枣庄发展得越来越好，想回来为家乡出份力。”招聘现场有众多优质企业，岗位也非常多，机械、化工、IT，还有他现在从事的安全技术检测。“宁可放弃外面的机会也要回到家乡，因为我深信，回家同样能拥有广阔的职业舞台。”
这种招聘形式把“学生去找企业”变成“企业来找学生，”实现学生、学校、企业三方共赢，帮助企业精准引进专业对口、富有创新能力的青年人才。
值得一提的是，像郭依垒一样通过精准招聘实现高质量就业的青年并非个例。据悉，中检公信公司是一家集安全生产检测检验、安全评价、职业卫生技术服务等于一体的综合性高技术服务企业。近年来，公司通过“高校人才直通车”“百校千企”“枣工快道 就业直达”等多种线上线下招聘活动，广泛吸纳青年人才，累计招聘54名本科及以上毕业生，涵盖检测检验、安全评价及无损检测等多个岗位，为企业发展注入持续人才动能。
今年以来，山东省枣庄市市中区人社局积极实施就业优先战略，多措并举保障企业用工稳定，优化招聘模式，提升就业“精准度”。分层次、分类别、有针对性地组织开展招聘活动，围绕企业专业人才需求，组织81家企业参加山东科技大学、枣庄学院高校人才直通车专场招聘会4场次，提供优质岗位847个。同时加强校企合作，鼓励企业与各类院校采取“校企双制、工学一体”的方式，开展各类专业技能人才订单培养，企业与院校共商专业课程、共组师资队伍、共建实习基地，实现技能人才需求端、供给端有效衔接，推动市中区重点企业高质量发展。
“市中区结合本地产业结构和人才需求，精心筛选并组织5家优质企业在‘高校人才直通车山东科技大学站’招聘活动上设置招聘摊位，提供就业岗位120个，吸引130余名大学生求职者进场咨询。”山东省枣庄市市中区公共就业和人才服务中心副主任张绪彤介绍说。高校人才直通车优化青年人才引进模式，强化青年人才引进和服务工作，引进高层次人才294名，助力高校毕业生求职与地方经济发展实现双向奔赴。
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