随着时代的发展和社会环境的变化，传统的思想政治工作模式，尤其是在封闭管理的监狱系统内部，面临着“时间难统一、资源难统筹、方式难融合、引领难‘穿透’、谈话难‘入心’”等现实挑战。如何打破“我说你听”的单项灌输模式，如何让严肃的政策宣讲变得可感可亲、入脑入心，如何真正触及民警的灵魂深处，凝聚警心、铸牢警魂，成为摆在监狱政工干部面前的一道必答题。泉州监狱党委立足实际，深挖地域文化特色，巧妙地将闽南深厚的茶文化底蕴与思想政治工作相结合，创新性地打造出“铁观音思政茶”工作品牌，为破解难题提供了启示性的答案。

“铁观音”一词，在此被赋予了全新的时代内涵和思政寓意，远超越其作为茶叶本身的价值。“铁”，喻味立场坚定、忠诚可靠，象征着人民警察必须永葆对党忠诚、服务人民的政治本色，是这支队伍永不褪色的底色和基石；“观”，喻味察言观色、细致入微，代表着思想政治工作者必须具备敏锐的观察力和洞察力，能够于细微处见知著，及时捕捉民警思想情绪的波动；“音”，喻味传递和音、润物无声，意味着思想教育的过程应如品茗般注重氛围营造与情感共鸣，强调沟通的艺术性，在平等对话、潜移默化中实现思想的引导和价值的塑造。这一工作法的核心，在于通过营造“围桌共饮”的轻松平等氛围，取代以往“询问式”、“说教式”、“灌输式”的生硬模式，让思想政治工作在氤氲茶香中自然发生，实现从“居高临下”到“平起平坐”、从“被动接受”到“主动倾诉”、从“文件语言”到“家常话语”的根本转变。

在实践中，“铁观音”思政茶工作法形成了一套环环相扣、行之有效的“七步”流程，确保其不是流于形式的“茶话会”。它始于“精准投茶”——即各单位领导通过日常细致观察（吃饭看饭量、工作看劲头、娱乐看兴趣等），找准“茶叙动机”，主动邀约。关键在于“看茶泡茶”——结合民警具体现实困惑，精准冲泡“解忧茶”、“鼓劲茶”、“提醒茶”等不同功能的“茶汤”。核心环节是“静心注水”与“悬壶高冲”——领导扮好“倾听者”角色，恪守“不念稿、不打断、不批评”的“三不原则”，摒弃官腔，营造温暖安心的表达空间，鼓励民警敞开心扉、畅所欲言，让情绪有出口，让问题浮水面。随后是“循循出汤”——待民警倾诉后，领导者接以循循善诱，有针对性地进行政策解读和思想引导，动之以情、晓之以理，把道理谈透、把思想谈通。为进一步深化长效机制，泉州监狱建立“一人一茶档”，实施跟踪问效和个性化帮扶，并最终通过“鼓励双向邀约”，使“走，喝茶去”成为上下级之间最温暖、最主动的沟通桥梁，形成良性互动循环。

“铁观音”思政茶工作法的精髓，与其冲泡品饮之道深度契合，蕴含着丰富的思政工作方法论。“悬壶高冲”意味着直面问题核心，谈话要有力度和深度；“春风拂面”象征着开展批评与自我批评，祛除思想杂念，但要讲究方式方法，如春风般和煦；“关公巡城”体现的是公平公正对待每一位同志，处理问题一碗水端平；“韩信点兵”则要求珍视每一次交流的余韵，对民警提出的实际困难要竭尽所能、点滴相助，全力打通关心关爱民警的“最后一公里”。这一品牌的成功实践表明，新时代思想政治工作必须与时俱进，创新载体与方法，既要继承发扬优良传统，又要体现时代性和创造性；既要坚守政治性原则性，又要富有人情味和感染力；既要解决思想问题，又要解决实际困难，才能真正做到寓教于茗、润心无声，最终达到凝聚警心、锻造铁军、推动工作的根本目的。(许超煌，吴超)

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