在高质量发展征程上，绍兴市烟草专卖局聚焦青年人才培养，通过“思想铸魂、公益实践、业务淬炼”三位一体的培养模式，为青年员工搭建成长阶梯，为企业发展注入青春动能。
思想铸魂促成长
“欢迎大家加入绍兴烟草大家庭！”在近日举办的新员工入职座谈会上，人事处负责人热情地迎接11名管理类新员工。这场以“融入、成长、传承”为主线的入职培训，成为新员工们职场生涯的“第一课”。
“从校园到职场，我们需要快速转变角色。”新员工童颖在分享时表示。培训采用“三个聚焦”模式：聚焦“新声”抓融入，通过座谈会让新员工分享教育背景和特长，快速建立团队凝聚力；聚焦“新能”强素质，设置系统的理论课程和现场教学，帮助新员工全面了解企业运作；聚焦“新力”传薪火，创新建立“双向成长”分享平台，邀请优秀年轻干部通过专题授课、经验传授等方式帮助新员工快速掌握工作方法。
图为客户经理开展以老带新，共同走访市场
“我们不仅传授经验，也从新员工身上学到很多新思路。”优秀年轻干部杨洋在分享授课体会时说。这种“以老带新、以新促老”的良性循环，让培训真正实现了教学相长。
公益实践炼初心
“大伯，您了解这些防诈骗知识吗？”在近日开展的“香溢”志愿活动中，青年员工喻烁漪正耐心地向社区居民讲解安全知识。绍兴烟草积极引导青年员工投身公益事业，在服务社会中锤炼初心使命。
图为青年员工开展反诈宣传
围绕雷锋日、植树节、“3•15”国际消费者权益日等重要节点，绍兴烟草组织青年志愿者开展普法宣传、植树添绿等活动。同时，主动对接结对驿站、社区、学校，关心关爱特殊群体，用实际行动践行社会责任。
“参与志愿服务让我更深刻地理解了企业的社会责任。”青年员工龚玥在活动后感慨道。
通过这些公益活动，青年员工不仅增强了社会责任感，更在服务群众中提升了沟通协调能力和解决问题能力，实现了个人成长与社会价值的统一。
业务淬炼增本领
为顺应新质生产力发展要求，绍兴烟草实施“青苗淬火计划”，以低代码、人工智能等数字化培训资源为关键要素，专业能力、岗位要求等个性化成长路径为驱动，实现“自主学习+技能培训+岗位交流+师徒带教”的有机融合，全面激发人才创新潜能和发展活力。十四五以来，绍兴烟草新增专业技术人才43人，通过职业技能等级认定115人次。
同时，绍兴烟草积极鼓励青年员工参与行业内外技能竞赛和创新活动，充分发挥个人专业技能和创新能力。
图为潘凯豪参加全国钉钉AI助理创造大赛
“钉钉AI助理创造大赛中，我们自主研发的‘灵犀助理’获得了全国企业赛道第五名的佳绩。”青年员工潘凯豪兴奋地说。
通过构建全方位、多层次的青年人才培养体系，绍兴烟草不仅为青年员工搭建了成长平台，更为企业高质量发展注入了源源不断的青春动力。下阶段，绍兴烟草将继续深化青年人才培养工作，完善培养机制，创新培养方式，让青春力量在推动企业创新发展中绽放更加绚丽的光彩。
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