近年来，咸丰县烟草专卖局（营销部）推行“以师带徒”长效机制，发挥管理和技术骨干的传帮带作用，在技能传承中提升职工综合素质，为咸丰烟草高质量发展凝聚合力。

师带徒传薪火：技术在言传身教中赓续

“上下晾烟架别重叠，得让热气流通开，这样烟才能烤得匀。”湖北省恩施州咸丰县烟草专卖局（营销部）高乐山烟叶收购站组长谢参洪一边指导烟技员王舟操作，一边叮嘱着关键细节。

“好技术得传给年轻人，企业才有后劲。”谢参洪的话道出了传帮带的意义。在王舟眼里，从事调制工作数十年的谢参洪是不折不扣的“技术大拿”，“自己摸索十年，不如跟着师傅学一年。他把实战经验和理论揉在一起教，我们少走太多弯路。”

每年生产季，像谢参洪这样的老师傅们总会活跃在田间烤房。他们不只是手把手教技术，更会给徒弟“压担子”——让年轻人独立处理问题，再从旁指点优化。“烤烟就像解数学题，找对方法得靠十几年的功夫。”谢参洪常这样点拨王舟。

在咸丰烟草，这样的“老手”还有许多，他们将多年打磨的技能、独到的经验，连同那份专注执着的“工匠精神”，一茬茬传递给后辈，让技术在传承中不断精进。

匠带兵助成长：精神在耳濡目染中传承

“谢师傅教我的不只是技术，更有那股精益求精的劲儿。”王舟说，跟着师傅学习，他渐渐明白：技能是安身立命的本钱，而劳模精神、劳动精神、工匠精神，才是支撑成长的底色。

在咸丰县的基层烟站，这些老师傅们的日常工作就是最好的“教材”。对每道工序凝神聚力，对每个细节较真到底，十年如一日扎根基层，把平凡的工作做到极致。“老师傅做榜样，年轻人更要拼。”这种敬业专注的精神，正通过传帮带渗透到年轻职工心中。

如今，咸丰烟草的青年一代正以老师傅为标杆，既潜心钻研业务技能，更用心传承敬业精神。在“师带徒”的良性循环中，技能与精神双重传承，为企业高质量发展注入了持久动力。（王洵）

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