经验接力，“传帮带接”助力成长成才
“这个卷烟品规真假的鉴别，我们可以看这个商标的边缘线条……”青年质检员余磊一边指着手中的卷烟样品，一边向青年员工黄睿认真讲解。
近年来，北仑区烟草专卖局入职了不少青年员工。如何对青年员工进行多方位培养和关怀，北仑区局以“青苗”计划给出答案。通过构建青年人才库，指定“一对一”“一对多”的青年带教老师，让年轻人讲给年轻人听，实现青年员工历练有人帮、业务有人教，从而提升青年员工的工作归属感和积极性。
年轻讲师们能以更贴近同龄人思维的方式讲解知识，这种“青青”相传的方式更有助于青年员工快速适应工作环境，理解企业文化，掌握专业技能。
图为青年骨干质检员带教青年员工相关技能
智慧共享，“内训授课”巩固技能才干
在当今这个信息爆炸的时代，智慧共享成为提升个人能力与团队实力的重要途径。对于青年人才而言，“内训授课”不仅是一个学习的平台，更是一座展示自我技能、锻炼表达能力的“讲台”，更是促进知识应用与迭代的重要“平台”。
“如何输入提示词，才能生成更符合需求的图片？”近一年来，青年干部张杰已经在北仑区局组织召开过2次全员AI工具技能培训课堂。从简要介绍概念到实操展示，从关键词选择到风格调整，张杰通过鲜活的语言、有趣的案例，让培训课程充满了活力，让全体员工认识到了科技的无限可能，进一步提升了全体员工数字化能力，为企业数字化转型注入了新的活力。
“通过精心准备课程内容，我能够更深入理解专业知识，掌握行业动态，并将这些见解传递给更多的人。”张杰如是说。
图为青年干部在单位开展AI工具培训
实践共进，“创新创造”检验实战能力
近日，北仑区局部分青年员工打破科室界限集结，创建了“仑创视界”创客工作室，成为了宁波烟草首批创客工作室之一，实现了从“看一看”到“干一干”的角色转变，从“要我成长”到“我要成长”的成熟蜕变。也有青年员工参与到宁波烟草的QC团队，连续两年荣获行业QC成果一等奖，通过以赛促学、以赛促用，持续充电蓄能。
除了创客工作室、QC团队，敢闯善创的青年员工还通过工会兴趣小组发光发热。目前，青年小组长的比例已约占组长总数的80%，通过倾听员工需求，创新活动形式，开设员工“午校”，助力工会兴趣小组成为员工素养“加油站”、企业活力“助燃剂”。
图为工会书法兴趣小组“午校”的书法漆扇活动
下一步，北仑区局将进一步加强青年干部员工的多元化管培，激发青年潜力。这群青年干部员工也将以信仰为锚、以行动为桨，推动这艘“青”舟踏浪前行。（作者：宁波市北仑区烟草专卖局 高梦滢）
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