一直以来，采油八厂第五作业区聚焦青年培养，通过搭建全链条成长平台，让青年员工发展有方向、有担当，助力“后浪”接棒技术攻关。

作业区以推动青年员工快速成长为技术骨干为重点，通过传、帮、带的方式传授给青工知识，使其业务水平不断提高。在由生产骨干、技术员、老员工采取一对一的方式结成师徒对子。根据“师傅所专、徒弟想学、师徒共需”的原则，制定培训方案，明确培养目标及内容，力求“以点带面”不断提升员工队伍整体素质，使培训课堂灵活多样，并更具针对性和实效性，弥补了集中培训“大杂烩”式的不足，有力激发了青工主动学习的热情。

在此基础上，该区还通过开展“技术比武”、“师徒角色互换”等活动，将现场模拟操作和理论知识学习相结合，帮助青工加深、巩固所学知识，使师徒双方在教与学的过程中不断改进学习方法，充分调动青工拜师学技的积极性，形成良性互动。通过师徒帮带活动的开展，持续提升了全区青工学业务、练技能、强素质的自觉性和主动性。

（孙楠）

免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。