今年以来,海宁市烟草专卖局充分盘活人才资源,以“老带新”厚植人才沃土,以“标杆引领”点亮奋进航标,以“青创攻坚”激发澎湃动能,突出层次清晰、衔接紧密、活力迸发,努力构建基层人才培养三维生态。
薪火相传,“老带新”筑牢成长基石
“大家不要灰心,多试几次就好了。”
“我们那会儿也是这样过来的。只要你肯下功夫,没有做不好的事。”
海宁市烟草专卖局根据老员工经验丰富与理想信念坚定的特点,着重做好“传帮带”,帮助和引领年轻员工成长。余新卫是全省系统优秀共产党员,扎根客户服务一线二十余年。面对新入职客户经理,他主动分享客户需求分析、客情维护策略,手把手教导年轻人如何提升服务质量,助力年轻员工快速成长。今年来,海宁烟草专卖监管战线上捷报频传,假烟查获量呈三位数增长,张吕顺与陈旋是其中有名的师徒组合。张吕顺深耕烟草稽查领域数十载,拥有敏锐洞察力和丰富执法经验,他将个人经验毫无保留地传授给陈旋,带领分析情报、制定方案,现场示范取证技巧,事后组织复盘总结,陈旋成长迅速,成为多起假烟网络案侦破的中坚力量。
匠心筑梦,“标杆引领”激发奋进力量
定位“学习、服务、创新”三型组织建设,海宁市烟草专卖局以“走出去、请进来、自己讲”等形式,激发见贤思齐的内生动力。在前往台州开展的“三个一”交流学习活动中,业务尖子们虚心请教,深入交流业务痛点难点堵点,积极学习先进单位的好经验好做法,变“他山之石”为“登高之梯”。在“标杆回家”分享会上,海宁近年来在岗位流转、竞赛、遴选、提拔等赛道涌现的标杆先后作经验分享,标杆品质、团队精神、企业文化在无形中扭成一股绳,激励“后浪”们在数字化转型、创新攻坚的战场上积累复合能力,努力成长成才。在宁烟课堂上,内训师们按计划一一登台,低代码开发、信息写作、卷烟质检、PPT制作等看家本领倾囊相授,形成了“点亮一盏灯,照亮一大片”的燎原之势。
创新突破,“青创攻坚”优化发展引擎
海宁市烟草专卖局优化“项目+团队+激励”三联机制,统筹创新项目、数智产品等工作,构建起“1+4+N”的整体构架。“1”就是以“后浪力量”团青为主体,“4”就是建立IDQC 创客工作室、小超数据掘金(极客)工作室、弄潮媒客工作室、潮文墨客工作室,“N”就是在创客、极客、媒客、墨客四个工作室统一调度下,形成了若干具有特色主题的课题小组、攻坚小组或工作小组。最近,他们刚刚召开了“后浪力量”再出发启动会,推动形成“成果、品牌、人才”三个布局,以更加昂扬之姿奔腾入海。
据了解,创客工作室已经成功在全省系统QC成果评选中斩获两个三等奖,极客工作室推进数字化转型落地、AI场景运用、数据建模、低代码工具开发,累计开发数字工具20余项,为各部门联动、工作效率提升助力。媒客工作室先后推出廉政系列微电影5部、抖音短视频3部,墨客工作室主笔论文入选行业软实力建设交流论文集,初步形成梯次布局。
下一步,海宁市烟草专卖局将继续加强先进选育培养,优化标杆工作法,充分发挥出“选树一个 带动一片”的标杆引领示范作用,进一步浓厚全员争先奋进工作氛围。
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