人才是推动发展的第一资源,舟山市烟草专卖局深谙青年人才的重要性,在知识筑基、思维破圈、实践练兵三个方向精准发力,构筑青年人才队伍成长新生态,汇集青春智慧,奏响青春强音,共同推动企业高质量发展与现代化建设。
知识筑基:精准培训厚植成长沃土
从“青菜”、“青椒”到“青苗”,舟烟的“青”系列名片越擦越亮。今年,舟山市烟草专卖局敏锐洞察青年发展需求,积极创新赋能机制,在培训前广泛收集青年员工的意见与建议,优化内容设置,将企业人力资源需求与青年员工成长痛点有机结合,做到“因材施教”,全面提升培训的针对性和实效性。
“我们原本只是被动地接受公司安排的课程,但是现在我们可以提出自己的需求,有针对性地参加培训,对我而言,培训效果有了显著的提升。”青年员工费梓馨感慨地说道。
今年以来,舟山市烟草专卖局围绕青年员工成长需求,精心策划并开展了一系列培训项目,比如瞄准数字化素养能力提升需求,精准分类开展低代码能力提升、AI智能体开发等各类培训,全面提升青年员工数智化素养,为数智化改革积蓄源头活水。
图为青年员工参与“青”系列培训班
思维破圈:多维交流激发协同创新
打破部门边界、促进跨界融合,是培育青年全局思维,激发青年创新活力的关键路径。舟山市烟草专卖局积极为青年员工搭建广阔的交流平台,通过“团队+项目+人才”模式,不断聚合优秀人才,优化交流互动,让青年员工在不同角度的思维碰撞中,迸发创新火花,提高创新积极性与自我价值感。
“我们绝大部分数据产品都是以业务为导向,用户就是员工,业务需求就是我们的目标,实现手法就是把大需求拆成小需求,大系统拆成一个个小系统......”
这是青年员工马千千在数智掘金团分享会上对于系统架构的讲解。今年,舟山市烟草专卖局成立数智掘金团,鼓励专业、技能、兴趣不同的青年加入对应职能组,发挥特长,发光发热。作为最年轻的首席,马千千表示数智掘金团为她提供了一个实现数智创想的绝佳平台,在与不同背景的组员交流之中,她获得了更多灵感,期待着之后能与成员共同实现。
图为数智掘金团“智启未来——AI赋能烟草业务新视野”季度分享活动
实践练兵:一线平台淬炼硬核实力
实践是培育青年员工的关键一环,是提升其业务能力的重要途径。舟山市烟草专卖局不断完善跨条线、跨部门的交流锻炼机制,推动本级青年员工前往海岛地区进行帮扶锻炼,在盘活人才资源的同时,培养出了一批具备全局意识、综合能力强的高素能人才。
“来到嵊泗之前,我是专卖条线的数据管理员,追求的是专岗专能专精,现在我成长为一名综管多面手,在一岗多能、统筹组织等能力方面有了显著的进步。海岛帮扶锻炼为我提供了更多元的平台,也培养了我更全局的视野,收获颇丰。”前往嵊泗进行海岛帮扶锻炼的吴凡说道。
同时,舟山市烟草专卖局充分发挥平台优势,成立融媒体实验室、张维建工匠工作室、青年创客工作室、项目工作室等组织,为不同专长的青年员工提供广大的发展舞台,搭建实践“练兵场”。今年,以项目工作室为依托,青年员工通过揭榜挂帅、自主领题、搭建专班等方式充分参与QC、创新项目、数据课题等活动,在项目实践中充分锻炼自身能力。
图为“普公英”青年创客工作室发表青年公开课
下一步,舟山市烟草专卖局将继续优化和完善青年员工培养赋能机制,让每一位青年员工都能在企业的舞台上绽放光彩,共同书写更加辉煌的篇章。(校珺婷)
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