今年以来，湖北省黄冈市红安县烟草专卖局紧扣青年员工成长需求，创新实施“关爱+培育+监督”三维培养体系，通过零距离调研、沉浸式交流、常态化教育等系列举措，为青年员工搭建成长舞台，让青春力量在企业高质量发展中绽放光彩。
零距离关爱：破解成长困惑强归属
“写作时总找不到结合点……”新员工小陈在该局领导班子下基层“蹲点”调研时吐露心声。有着县局“笔杆子”之称的通讯员老陶当即从“融入角色、提升素质、善于积累”五个维度支招，这场发生在红安县局的“师带徒”现场教学，正是该局精准对接青年需求的生动缩影。
为摸准青年员工思想动态，该局领导班子带队深入基层开展“沉浸式”调研，通过个别座谈、集体研讨等形式，累计收集职业规划、技能提升等诉求二十余条。针对新员工普遍存在的“本领恐慌”，该局传承“师带徒”优良传统，组建由业务骨干组成的导师团，制定“一人一策”培养方案，通过“理论+实践”双轨教学，帮助青年员工快速适应岗位。今年以来，已开展写作、市场分析等专项指导6次。
“这种面对面的交流让我感受到组织的关怀，工作更有方向了。”青年员工小李张在与导师谈心谈话时说到。该局通过建立“生活+工作”双关怀机制，不仅改善基层青年员工宿舍硬件设施，还成立兴趣小组，开展读书分享、红色教育等活动，让青年员工在感受温暖中增强归属感。
沉浸式培育：以学促行点亮成长路径
“功成不必在我，功成必定有我……”在该局五四青年员工座谈会上，青年代表们围绕“赓续红色血脉、砥砺青春担当”主题踊跃发言。分管领导何涛分享个人奋斗故事，用个人成长经历激励青年员工扎根岗位成才。
该局将青年思想教育作为“必修课”，构建“线上+线下”学习体系：线下举办座谈会、分享会、读书沙龙、青年理论学习小组会等活动；线上依托“烟草网络学院”平台开设“青年课堂”，学习当代青年励志故事、业务知识等。针对不同年龄段需求，结合季度干部职工思想动态分析，开展“靶向式”谈心活动，为“零零后”员工定制职业规划表，帮助他们化解初入职场焦虑。
常态化监督：青廉教育筑牢思想防线
“莫听穿林打叶声，一蓑烟雨任平生……”5月份，在该局七里支部主题党日活动上，数名青年入党积极分子集体朗诵廉洁诗歌，赢得现场党员群众阵阵掌声。这场结合学习教育的活动，让党纪法规入脑入心。
为扣好青年员工廉洁从业“第一粒扣子”，该局纪检组长带头，组织开展“浅析中央八项规定”的专题培训，实现党员学习交流全覆盖。同时结合违规吃喝、酒驾醉驾等整治活动，开展廉政谈话120余人次。
“我们将持续优化青年成长生态，让更多‘后浪’在重点攻坚任务中崭露头角。”该局主要负责人表示，下一步将围绕乡村振兴、数字化转型、133基层提质等重点工作，组建青年突击队，为企业高质量发展培育新生力量。
从基层调研到成长课堂，从技能比武到廉政教育，红安县烟草专卖局正通过系统化培养，让青年员工在奋斗中绽放青春光芒。（文/湖北省红安县烟草专卖局 王黛）
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