功以才成，业由才广。近年来，淮南市烟草专卖局（公司）深刻把握“人才是第一资源”的战略核心，将青年人才培养视为企业发展的“源头活水”，精心打造“青春引擎”系统工程。通过强化思想引领、创新培养模式、完善保障机制，着力锻造一支政治坚定、能力突出、勇于创新、担当作为的青年生力军，为淮南烟草的高质量发展注入澎湃不息的青春动能。
擎旗铸魂，筑牢青春信仰之基
坚定的理想信念是青年人才成长的“压舱石”，淮南烟草始终坚持将思想政治工作贯穿青年人才培养全过程， 构建“立体化”学习体系，打造“线上+线下”融合学习平台。线上依托网络课程、学习强国等载体，实现理论学习“随时在线”；线下通过组织青年职工赴红色教育基地实地研学、举办“道德讲堂”专题研讨、开展读书分享会等多种形式，引导青年深学细悟党的创新理论，提升党性修养。 发挥党员先锋模范作用，成立“淮烟”志愿服务队，组织青年员工深入社区街道、乡村一线，常态化开展文明创建、普法宣传、助农服务等志愿活动，在服务社会、奉献基层的实践中，青年员工厚植为民情怀，锤炼实干作风。
创新领航，点燃智慧迸发之火
营造鼓励创新、宽容失败的氛围，为青年才智奔涌搭建广阔舞台，建设创新工作室，聚焦数字化转型、流程优化、客户服务等难点痛点，鼓励青年员工“揭榜挂帅”，组建跨部门攻关团队，凝聚发展合力。组织开展创新月活动，开展优秀群创成果评选、科技进步奖等奖项的评选活动，奖励表彰优秀创新成果、创新先进个人，通过选树、宣传先进典型,积极发挥先进典型的示范引领作用，营造良好的创新氛围。组织推荐优秀成果参加行业内外优秀成果交流发布，扩大全市系统优秀群众性创新成果的影响力。联合开展QC攻关，实现课题诊断互帮互促、课题指导素能提升、创新成果共建共享、创新交流深入对接，进一步提升QC成果水平。
暖心护航，厚植近悦远来之壤
让青年人才“引得进、留得住、干得好”，离不开有温度的人才工作制度，近年来，淮南烟草建立健全新进员工管理办法、积分制管理办法、专项奖励管理办法，进一步激励青年人才担当作为，促进青年人才加快成长。丰富青年员工“活力生活圈”，工会积极发挥桥梁纽带作用，组建乒乓球、篮球、羽毛球、书画摄影、亲子徒步等兴趣协会，定期举办文体竞赛活动，有效促进青年员工身心健康，增强团队凝聚力与向心力。 做实“成长关怀账”，定期开展谈心谈话，及时了解青年员工思想动态，疏导工作压力，解决职业发展困惑和实际生活困难。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。 如今，在淮河之滨，一批批朝气蓬勃的淮南烟草青年，正将个人的理想追求融入企业发展愿景，以青春之我、奋斗之我，为淮南烟草的高质量发展注入源源不断的强劲动力，一幅人才活力竞相迸发、智慧源泉充分涌流的生动画卷正徐徐展开。（图片由王银环授权提供）
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