在新时代背景下,技能人才队伍建设已成为提升企业核心竞争力的关键要素。近年来,湖北省长阳土家族自治县烟草专卖局精准布局鉴定计划,全力抓好技能培训,建立健全激励机制,不断激发专业人才队伍新活力。行业特有工种职业(岗位)资格持证人数和考试通过率逐年提高,为企业高质量发展注入强劲动力。
认真梳理 精准布局鉴定计划
“技能人才队伍的建设,首先要从制度层面入手,科学规划鉴定工作。”该局主要负责人表示。
近年来,长阳烟草坚持问题导向、目标导向、结果导向,全面梳理技能鉴定现状,建立全员持证、“四员”本岗持证、证书复核明细台账,及时掌握证岗相符、证岗不符及无证人员。准确识别薄弱环节,精准制定长期规划,确保鉴定工作与企业发展需求高度契合。
实践中,建立动态调整机制,定期评估鉴定计划的实施效果。精准化布局,不仅提高了鉴定工作效率,也为技能人才的培养和选拔提供有力保障。
广泛宣传 精心选拔鉴定人员
技能人才队伍的活力,离不开优秀人才的选拔和储备。长阳烟草广泛宣传,精心选拔,激发员工参与积极性,不断壮大技能人才库。
青年员工在烟叶育苗棚中开展“育苗+大棚西瓜”试种测试,在实践中提升专业能力
线上线下同宣传,政策意义同普及。通过优秀技能人才现身说法,分享成长经验,增强员工“持证上岗”意识。选拔鉴定人员时,结合申报条件,全面考察员工的理论知识、实践能力和职业素养,科学推荐综合素质高、业务能力强的人员参加选拔培训,确保鉴定人员具备扎实的专业基础和良好的发展潜力。
选拔中,该局还特别注重对青年员工的培养,鼓励他们积极参与各业务条线技能鉴定,积极搭建成长平台,为企业培养全能型技能人才。
近五年来,该局青年员工报名参考率达到了百分之百。
创新方式 全力抓好考前培训
“技能鉴定不仅提高了我的专业能力,在双聘中更是得到了加分,帮助我成长”。成功竞聘上高级专业技能岗位的丁泽洋深有感触地说。长阳烟草通过科学规划、优化资源、创新方式,全面提升鉴定人员的综合素质和专业能力。
客户经理丁泽洋(右)指导老年客户,利用自身技能解决客户问题。
培训内容需求化。紧扣行业特有工种职业标准,科学制定培训计划。培训内容既包括理论知识的系统学习,也注重实践操作能力的提升,确保鉴定人员能够学以致用。
培训形式多样化。集中授课、案例分析、模拟操作、专家指导等,充分调动员工学习积极性。还有个性化学习方案,对不同岗位不同层次的员工,更具针对性实效性。
培训资源共享化。整合内外部资源,提供优质的培训环境。员工还可以通过网络培训平台,随时随地进行学习和练习,全面提升培训的灵活性和覆盖面。
严格考核 建立健全激励机制
技能鉴定的最终目的是检验和提升技能水平,长阳烟草通过严格考核和创新激励方式,进一步激发技能人才队伍的内生动力。
被评为全市专卖条线内训师的何金涛(左),利用专业法律知识为客户答疑解惑。
在考核上,加强鉴定过程和结果管理,将本岗持证、考证通过率纳入年度绩效考核,增强员工提升技能水平和职业素养的自觉性;在激励机制方面,实行专业技能持证人员奖励。同时建立技能人才职业发展通道,将技能鉴定结果与技能岗位聘任结合,为技能人才提供广阔的发展空间,形成“人人争先、个个创优”的良好氛围。
“十四五”期间,该局新增取证人数26人,“四员”持证率达95%。未来,长阳烟草将进一步加强技能人才队伍建设,推动行业进步和社会经济高质量发展。(颜丽莉)
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