近年来,嵊州市烟草专卖局坚持把人才作为企业高质量发展的最大驱动、最强引擎,以大数据、QC诊断、融媒体三大工作室为抓手,在创新活力激发、成长生态打造等方面精准施策,青年人才培养工作交出了优异答卷。

嵊州市烟草专卖局探索打造人才工作室积分激励制度,实行“日常学习得分、项目参与得分、年度贡献得分”的“三维”积分模式,按时完成相关“成长任务”给予加分,以积分量化“成长赛道”,增强青年人才参与感、荣誉感、获得感。此外,实时开放创新创意“金点子”线上征集通道,通过放宽申报时间、降低参与门槛,充分调动全员众创的积极性、主动性和创造性。

“我们将‘金点子’库作为创新孵化池,把员工灵光一现的想法,转化成用于数据课题、QC项目或者视频制作的知识财富。同时,我们又将这份知识财富量化成积分,进一步激发青年人才创新潜能。”嵊州烟草大数据工作室负责人邵烨挺说。

青年人才们正在讨论数据课题。钱军贤摄

正所谓,骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。

嵊州市局还充分考虑人才个体差异性,结合专业特长、性格爱好以及企业需求,引导青年人才找到适配的工作室以及深耕赛道。同时,深化工作室“跨界合作”,以项目化思维推进课题落地,“拆解”全过程,实现项目从开发、汇报到推广过程中的精细化分工、流水线管理,推动形成全员参与、扬长避短、互促共进的干事创业氛围。

“每个人的时间精力是有限的,不可能都成为‘六边形战士’。就说说我自己吧,闲暇之余,我喜欢拍拍照、做做短视频,审美相对比较好。于是,我就选择加入了融媒体工作室,专心学习视频制作和PPT制作。”青年员工陈威狄说,“除了参与融媒体工作室活动外,我还会被室长指派去其他工作室,完成项目介绍视频、项目汇报PPT等制作。”

据悉,该局坚持做好创新成果“引进来”和“走出去”两篇大文章,既从嵊州烟草工作实际出发,又以前沿视野谋划,择优引进行业优秀创新成果,激活创新创造“一池春水”。这两年,不少优秀的数字产品通过全国交流分享会、行业“一报两刊”等平台推广,被越来越多的兄弟单位知晓并引进使用,为高质量发展贡献“青春力量”。

大数据工作室正在开展全国线上分享会。刘梦瑜摄

下一步,嵊州市烟草专卖局将继续聚焦青年人才成长发展问题,搭建平台、提供舞台,让青年人才挑大梁、当主角,不断激发广大青年人才的创造力和创新活力。(刘梦瑜)

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