“感谢组织的信任、培养和关怀,请在实践中考验我!”6月11日,马鞍山边检站最后一名团员民警转为预备党员。截至目前,该站民警中党员占比达100%。

作为一支35岁以下民警占据主体的年轻队伍,近年来,马鞍山边检站将青年民警队伍建设作为长期工程常抓不懈,强化理论学习、突出实践锻炼、坚持严管厚爱,全力塑造堪当重任的国门新青年。

思政教育为青春“筑梦引航”

“作为新时代移民管理警察,大家认为该如何在积极投身深入贯彻中央八项规定精神学习教育中持续锤炼个人作风?”……

培养国门卫士接班人,对党忠诚是首要。马鞍山边检站坚持以“青年大学习”活动为契机,发挥团干部作用,建强思政骨干队伍,常态化开展“团干到一线”“国门思政课”“警地微宣讲”等青年民警和人民群众喜闻乐见的活动,推出了一批具有马鞍山边检特色的“自选动作”,切实抓好青年民警队伍思政教育工作,将党的领导深深融入思想血脉。

“国门思政课”是这个站积极探索创新思政教育模式的一大实践。在领导干部带头讲、专家学者辅导讲的基础上,这个站针对青年主体的认知特点,改变以往“你说我听”的传统教育模式,结合党内教育和主题党日、团日等契机,组织民警上讲台、站“C位”,分享成长故事、畅谈感想感悟,让思政教育既“接天线”又“接地气”,实现了人人参与、互动分享。

岗位建功绘就“亮丽警色”

思想上入党,行动如何跟上?马鞍山边检站突出政治历练、实践锻炼,引导青年民警到一线经风雨、见世面。

6月4日上午10时,中国籍“汇隆17”轮满载6389吨货物,从马鞍山港6号码头出境中国香港。该站执勤一队严格按照勤务要求,优化查验模式,圆满完成出境边防检查任务。作为一支转改及新招录民警占比达60%的年轻队伍,一队现有10名民警,平均年龄33岁。近年来,这个队狠抓所属民警能力素质提升,除了履行出入境边防检查任务,还积极为打击跨境违法犯罪贡献智慧力量,去年,2名青年民警取得法律职业资格。

该站立足青年民警成长规律特点,大力拓展干事创业平台,个性化搭建职业发展模型,分类实施全员能力“提升”、专业骨干“铸匠”、领军人才“头雁”培育工程,涌现出“智守国门业务研究工作室”等优秀团队,多名青年民警入选国家移民管理局、安徽边检总站人才库,去年以来,1名优秀年轻干部主动申请赴疆挂职锻炼,1名青年民警在国家移民管理机构第三届科技竞赛荣获个人一等奖。

严管厚爱育好“国门新苗”

及时“修枝剪叶”,方能茁壮成长。马鞍山边检站将从严管党治警贯穿青年民警队伍建设全过程,加强教育管理和关心帮扶,把好成长“方向盘”、系好管理“安全带”。

执勤二队00后民警小胡刚大学毕业到单位时,对各项工作感到陌生,束手束脚达不到预期效果。队领导敏锐观察到这一点,借着食堂就餐期间的轻松氛围开导道:“刚接触工作都会存在这些情况,平时多向队里老同志请教,不要急于求成。”除此之外,队里还指定人员“一对一”帮教,帮助他熟悉手头工作。在不懈引导下,小胡渐渐适应了工作角色,在数据研判、课题研究等工作中崭露头角,并在2024年度公务员考核中获评“优秀”。

“生活上有什么困难要及时提出来。”该站依托“青言轻语”等载体,听心声,解困惑,把组织的温暖及时传递到青年民警心中。两级党、团组织运用“四位一体”监督机制,做实做细谈心谈话、家访两项活动,常态化开展党风政风警风监督员座谈调研,动态更新民警思想档案,切实掌握所属人员思想动态。同时,积极响应民警期盼,大力推动“办实事”“微心愿”等惠警项目落实落地,广泛争取地方工青团妇等群团组织支持,搭建婚恋交友等平台,为青年民警解决后顾之忧。

青蓝相继,薪火相传,近年来,该站青年民警在遂行出入境边防检查任务、打击跨境违法犯罪等各项工作中,彰显了硬核担当、展示了青春风采,多个集体、个人先后获评“全国五四红旗团支部”“安徽省青年文明号标兵”“全国优秀共青团员”“全国公安机关成绩突出青年民警”“安徽省新时代青年先锋”及个人二等功等殊荣,青年民警队伍建设激起一池春水。(张浩)

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