为深入贯彻落实集团公司对口援藏总体部署，全面落实自治区国资委关于促进高校毕业生和职业院校学生就业的工作安排，拉萨珠峰宾馆积极履行央企社会责任，以实干践行担当，主动融入集团援藏工作大局。近日，宾馆录用了3名来自定日的高校毕业生，并与拉萨市第二中等职业技术学校建立校企合作机制，接收4名在校实习生，切实为青年群体搭建起“就业有门、发展有路”的成长平台。

当前，央企援藏、稳就业工作持续走深走实。作为在藏唯一融旅饭店，拉萨珠峰宾馆认真落实集团公司人才援藏、就业援藏部署安排，以实际行动展现央企担当，为西藏籍青年提供有温度、有质量的成长平台。自治区党委、政府高度重视高校毕业生就业问题，明确将其作为事关西藏长治久安、经济发展的战略任务。宾馆深入贯彻落实相关工作要求，第一时间召开专题部署会，从岗位设置、培训保障到后勤安排，全面制定落实方案，确保稳就业工作落地见效。

此次录用的3名新员工均来自定日家庭经济困难人员，因种种原因错过春季招聘。宾馆主动对接人社系统和相关部门，优先录用并妥善安置，分别安排至前厅、客务等基础岗位，配备专人“传帮带”，提供住宿餐饮支持，并开展服务技能、职业素养等入职培训，帮助他们尽快适应工作、实现转化。“我原以为毕业只能回家务农，是宾馆让我重新看见了希望。”一位新入职员工在岗前座谈会上动情地说。目前，这3名新员工均已顺利完成试用，表现积极向上，部分还参与到接待保障等一线任务中，展现出良好的综合素质。

除安置家庭经济困难青年就外，宾馆还积极拓展校企合作路径，与拉萨市第二中等职业技术学校建立常态化合作机制，围绕岗位实践、能力提升和就业衔接，推动实训平台建设。近期接收的4名实习生，分别安排在前厅、餐饮、工程等一线岗位，实行轮岗带训制度，每人配备一名经验丰富的在岗导师，开展“沉浸式”实战教学。在岗期间，宾馆组织实习生成长交流会、阶段考核评比、“一人一档”跟踪记录等专项管理，确保实习效果可评估、可转化。宾馆还将对优秀实习生优先推荐至就业岗位，形成“实习—见习—录用”闭环机制。“以前课堂上只是听老师讲，现在真正上岗了才知道服务的责任。”实习生索朗扎巴在交流会上感言道。接下来，宾馆将与更多本地职业学校、技工院校建立合作关系，持续扩容实习接收规模，推动实训基地向制度化、品牌化方向发展，打造具有珠峰特色的实践课堂。

稳就业行动不仅是人才工作的延伸，更是落实援藏部署的具体体现。自集团公司承担对口援藏任务以来，将稳就业、强队伍作为重点方向之一，明确提出以“产业发展、民生改善、文化教育、智力支持、交往交流”五大领域为抓手，推动资源、政策、岗位向基层一线倾斜。

宾馆正持续构建“实习—见习—就业—成长”一体化青年发展通道，常态化开展岗位开发、实习接收、技能培训、管理锻炼等工作，为西藏籍青年提供可持续、可成长的就业土壤。宾馆总经理王成语表示：“青年是企业的未来、行业的希望。我们不仅要接得住他们的第一份简历，更要托得起他们的第一步成长。”

就业是最大的民生，青年是最美的奋斗者。下一步，宾馆将着眼于集团公司援藏规划的目标收官，谋划对接自治区成立60周年系列重大活动安排，持续拓展岗位容量，强化与地方院校、人社部门的协同机制建设，推动稳就业工作向更精准、更规范、更有温度的方向迈进。同时，宾馆还将充分发挥公众号、官网等宣传阵地作用，讲好“珠峰力量”稳就业故事，弘扬榜样精神，营造崇尚技能、尊重劳动、支持青年成长的良好氛围。在助力青年逐梦前行的道路上，宾馆将继续以实际行动诠释“家和明礼”的文化内核，为服务西藏长治久安和现代化建设展现央企担当。（刚热登诺悟）

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