在数字化招聘浪潮中，HR 是否正面临候选人信息采集断层、审批流程弹性不足、数据洞察维度单一等效率瓶颈？今元集团深度洞察行业痛点，旗下的智能招聘管理系统「梧桐ATS」重磅推出更新版本，聚焦HR高频使用场景，实现4大模块、10余项功能细节智能化升级。本次迭代涵盖从面试流程到数据报表的全流程支持，助力HR团队高效开展招聘工作，降低候选人流失风险，提升企业整体招聘管理水平。一起来看梧桐ATS的新功能，如何轻松化解招聘中的挑战！
一、数据报表：多维洞察，驱动精准决策
数据中心的【全国招聘报表】新增【新收】字段：精准统计周期内进入职位[新候选人]环节的简历数量，为企业提供更细致的招聘进展洞察。
【内推报表】新增【转正时间】字段：支持按候选人转正时间独立筛选报表，更可与内推时间、入职时间组合进行交叉筛选，全面评估内推人才的长期质量与稳定性，助力企业完善内推激励机制，充分激发员工参与招聘的积极性。
通过这些新增的字段与筛选功能，梧桐ATS为企业打造了一个更全面、更精准的数据分析平台。企业管理者可依据详实的数据，深入了解招聘各环节的运作效率、渠道效果、人才质量等关键信息，从而制定更具针对性、更科学合理的招聘策略，精准把控招聘方向，实现人才与企业的精准匹配。
二、表单管理：智能交互，体验无缝衔接
1.入口整合，操作极简
● 面试邀约直达：候选人接受面试安排（邮件/短信）后，一键直达应聘信息登记表填写入口。
● 签到即登记：已有面试安排的候选人，面试当天扫描签到二维码即可完成签到并同步填写/更新登记表（根据签到状态显示【面试签到】、【已签到】、【补签到】入口）。
2.智能保存，信息无忧
● 无感保存机制：采用智能保存策略——移动端按模块自动保存，PC端定时自动保存，有效规避因网络中断或页面意外关闭导致的数据丢失风险。
● 信息灵活更新：候选人提交后仍可随时更新应聘/入职信息，确保个人资料实时准确，减轻HR信息维护负担。
三、面试模块：流程优化，协同智能高效
1.面试方式标准化
● 将“视频面试”统一优化为“线上面试”，选择时智能提示填写关键信息（如会议链接/电话号码），提升设置效率。
● 默认优先选择“线下面试”，贴合高频场景，减少手动调整操作。
2.面试官区分优化
选择面试官时，新增显示关联邮箱，快速辨别同名人员，避免沟通对象混淆，提升面试安排准确性。
3.审批中Offer可撤回
在Offer审批流程未完成前，支持主动撤回（如遇候选人信息有误或突发拒Offer）。系统根据职位审批流配置，智能回退至【待发送】或【待发起审批】状态，减少流程不可逆风险。
今元集团是一家知名的全球人力资源数字化综合服务商，成立于2014年，总部位于杭州，在中国、新加坡、印度尼西亚、马来西亚、越南、澳大利亚等地设有分子公司，旗下拥有金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职多个子品牌。集团以“连接企业连接人，释放人力资源价值”为核心，基于企业人才战略和业务场景，构建贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系，服务能力从中国本土辐射至全球。
面对海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派遣、全球自由顾问用工等一站式全球人力资源服务，覆盖150多个国家和地区，分布亚太、美洲、欧洲、中东、非洲等区域；面对国内需求，提供业务外包、招聘流程外包、岗位外包、社保服务、薪酬管理、人才派遣、企业商保及员工体检、企业领导力培训等专业服务，拥有400多个服务网点。同时，集团自创立以来始终坚持“以人为本”，依靠科技创新，围绕业务线上化、流程数字化、数据智能化，以“技术+服务”双轮驱动模式，自主研发推出生成式AI+HR系列产品，如智能招聘管理系统、智能员工管理系统、AI数字员工生产力工具，从招聘到离职打造贯穿员工全生命周期的数字化闭环管理，全方位赋能企业高效增长，持续以创新引擎推动人力资源行业向数智化演进。
梧桐ATS(智能招聘管理系统)，是梧桐范式生成式AI+HR产品之一，支持简历筛选、面试、offer管理、入职全流程管理。今元集团自主构建的人力资源供应链平台目前汇聚10000+供应商，系统与平台集成，能够满足多门店（全国）连锁批量化、规模化、时效性、人员流动性大等招聘需求，帮助企业及时补充用工缺口，全面升级招聘效能。在AI的加持下，梧桐ATS具备智能人岗匹配、视频简历、智能简历解析、多端协同办公、企业人才库等功能。
让每一次招聘决策都基于数据智慧，让每一个人才触达都精准高效，梧桐ATS用科技重新定义招聘效率。本次升级带来的核心价值——数据穿透力、流程敏捷性、体验流畅度，正等待您来探索。
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