青年强则企业强。为进一步加强青年员工队伍建设,浙江省宁海县烟草专卖局凝聚青春力量,激发干事动能,锤炼青年“说、学、斗、唱”本领,为企业高质量发展和现代化建设注入新动能。
“说”出心声 细致入微显真情
近些年来,该县局定期通过思想调研、零距离谈心谈话等形式,动态把握青年员工的工作、生活、学习、思想等方面的脉博,引导青年员工及时表达心中所想所愿;探索建设企业“心灵驿站”,搭建青年员工心理健康管理平台,促进青年员工身心健康成长。依托轮岗交流、联合攻坚等着力提升青年员工的逻辑思维与精准表达能力,锻造“开口能讲、言之有物”的沟通本领,持续强化跨部门协同沟通能力。
图为分管领导对青年员工开展茶话会
“学”好技能 思想碰撞出火花
近些年来,该县局建立常态化理论学习机制,通过青年读书会、专题党课、在线学习平台等形式,系统学习党的创新理论、路线方针政策等。构建系统性专业知识培训体系。围绕市场营销、专卖管理、物流配送等核心环节,开展岗位技能大练兵、技术比武、导师带徒活动。鼓励青年考取专业资格证书,深研行业政策法规、技术标准、精益管理工具,成为精通本职的“行家里手”。定期开展头脑风暴会,以青年创客工作室为阵地,以创新、QC项目为抓手,推进“项目+团队+人才”模式,提升青年职工发现问题、分析问题、解决问题能力;开展“学先进、找差距、共进步”、“优秀员工展播”等活动,营造争先创优、敢为人先的工作氛围,充分发挥青年员工干事创业的主动性、能动性和创造性。
图为开展青年读书交流会
“斗”出精彩 比学赶超创佳绩
近些年来,该县局加大青年干部选拔力度,通过竞争性选拔,及时把优秀青年充实到干部队伍,进一步优化干部结构,以良性用人机制进一步激发青年员工争先进位意识;鼓励青年员工踊跃参与各类竞赛比拼,在竞技场上充分展现智慧才能;通过对外学习交流不断开阔视野,激发青年员工的奋斗心、责任心。将青年员工纳入企业年度重点任务、重大项目建设、核心技术攻关的前沿军。成立“青年突击队”、“项目攻坚小组”,在推进数字化转型、品牌培育、市场拓展、降本增效等硬仗中压担子、交任务,锤炼其面对复杂局面、解决实际问题的能力。将青年员工纳入廉洁文化建设重点对象。组织学习廉洁从业规定、剖析典型案例、签订廉洁承诺书。鼓励青年积极参与内部监督、流程优化建议,在涉及人、财、物等关键岗位的青年员工中,强化风险意识教育,使其成为企业风清气正生态的坚定维护者和积极建设者。
图为开展青年员工竞技比拼
“唱”亮心愿 展示自我亮特长
近些年来,该县局建立健全青年人才信息库,通过技能测评、性格分析、绩效评估、兴趣调研等方式,全面掌握青年员工的专业背景、技能特长、性格特点和兴趣志向。搭建舞台,多维展示促成长。精心设计多元化平台,搭建专业舞台,举办QC成果发布会、创新沙龙、营销大赛,让青年展示专业见解与创新成果。搭建文化舞台,支持青年参与企业文艺汇演、体育竞赛、新媒体创作等,展现才艺风采,丰富企业文化。搭建公益舞台,组织青年志愿服务队,参与社区服务、乡村振兴、科普宣传等公益活动,彰显社会责任担当。探索建立跨部门、跨专业的“青年创新工作室”,为有共同兴趣特长的青年提供协同攻关空间。对在专业领域、文体活动、创新创效等方面表现突出的青年及时给予荣誉表彰和激励,营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
图为青年员工参加元宵文艺汇演
（张强科）
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