今年以来，厍东关乡党委践行“县乡村组户人”工作思路，全面推行片区工作“村为主”机制，有效破解干部“机关化”问题，深入推进基层基础“强双基”工作，推动组织、资源、力量深度融合，逐步提升群众满意度。

厍东关乡按照各村人口数量、地理位置等实际情况，以便于工作整体推进为原则，将10个村划分为3个片区，明确党委副书记为第一片区组长，组织委员为第二片区组长，乡人大主席为第三片区组长，其余班子成员、职级干部、后备干部按“1人包1村”的要求包保联系村，合理安排54名干部下沉到各村工作。

厍东关乡建立片区工作定期派单、片区工作分工协调、片区工作定期研判、下沉干部成效评估、下沉干部适时监管等一系列工作机制，做到工作开展有目标、遇到难题能商量、执行奖惩有依据，有效统筹“村为主”工作。

“开展‘村为主，强双基’工作以来，我们每周一对本周内要开展的重点工作进行清单式派发。每周五对本周重点的问题进行台账模式管理，对村里面能够解决的问题，立即解决，不能解决的问题，报请乡研判，切实提升群众满意度。”厍东关乡党委副书记、第一片区组长赵海军说。

下沉到村的干部，切实履行起相应的职责，以提高群众的满意为己任，尽力做好群众“服务员”。

“根据乡党委、政府的安排，我们下沉干部的主要职责就是入户走访群众，我们每天都在走访。主要是查看群众‘3+2保障’情况、‘两清两改两治理’情况，宣传党的路线方针政策等，比如移风易俗这些。最重要的是收集群众意见，解决实事，提高群众满意度。”厍东关乡工作人员黄艳梅说。

黄艳梅所服务的网格内，有一位名叫杨明秀的独居老人，今年77岁。对于这位特殊的老人，黄艳梅对她格外上心，经常上门看望，若老人有困难，便及时给予帮助。前不久，杨明秀老人生病，黄艳梅得知，第一时间送她就医。

“乡里面的干部经常来看我，我生病她都拿车子拖我去打针、输液。”厍东关乡陶营村村民杨明秀说。

自“村为主”工作开展以来，厍东关乡共排查解决安全生产方面的隐患30余个，排查并化解矛盾纠纷80余起，帮助群众办好事实事380余件，干部服务能力和群众满意度都得到提升。