致企业之先者在人才，成企业之才者在教化。近年来，湖南宜章县烟草专卖局（分公司）聚焦“育护管”，从思想教育、岗位培养、创新发展全方位打造“青苗”成长体系，着力锻造讲责任、精业务、求进取的青年力量，为企业高质量发展注入源源不断的“青动能”。
“驱虫防病”校准青年前行航向
思想是行动的先导，唯有筑牢理想信念之基，青年方能行稳致远。宜章县局（分公司）充分利用当地红色资源优势，将红色教育融入青年培养全过程。通过开展“青年理论学习小组”专题研讨、组织青年员工赴邓中夏故居、湘南年关暴动指挥部旧址等红色教育基地开展“沉浸式”研学，覆盖青年员工120余人次，让红色基因深植血脉。
（开展“八小时之外”监督）
“在警示教育基地看到那些触目惊心的案例，我深刻意识到，只有扣好‘第一粒扣子’，才能走好职业生涯每一步。”青年党员陈玮劼在廉政教育座谈会上感慨道。该局同步强化纪律教育，组织全员签订《廉洁从业承诺书》，开展廉政党课4期、典型案例剖析3次，并创新“廉政家访+八小时外监督”机制，织密廉洁防护网，确保青年员工思想不偏航、行为不越界。
“精准滴灌”锻造青年过硬本领
针对青年员工个性化成长需求，宜章县局（分公司）推行“靶向施肥”培养模式，构建“1位导师+1份定制化成长方案+N场菜单式培训”立体培养体系。业务骨干与青年员工进行“1+1”结对，通过“每日跟班作业、每周复盘分析、每月模拟实训”传授工作经验，累计结成师徒对子15对，助力新员工快速适应岗位。
（青年员工陈娜娜分享学习心得）
“从育苗管理到病虫害防治，段水明师傅手把手教我，三个月我就能够独立完成烟叶网格管理的各项工作，和烟农交流也越来越熟练了。”新进员工陈娜娜展示着写满文字的《烟叶技术要点笔记》说道。此外，该局聚焦青年实际需求，实行“课堂+实践”“线上线下”等相融合的“菜单式”培训，以多样化、定制化“营养餐”为青年队伍赋能添智，举办低代码应用、数字化工具等专题培训6期，并通过“学考结合”检验成效，实现理论知识水平和岗位技术水平双提升。
“科学施肥”激活青年创新思维
心有高标，方能致远，青年成长既需“阳光雨露”，也需“科学施肥”。该局扎实开展对标对表与创新工作，鼓励青年勇于向好的学、跟强的比、与快的赛，铆足“树企业标杆”的劲头，不断向“新”突破。搭建“创新沙龙”交流平台，鼓励青年围绕工作痛点提出“金点子”，近年来孵化QC课题5个，其中《降低资产信息变更时长》课题在湖南省第45次质量管理小组成果交流发表会上荣获一等奖。
（创新骨干分享AI工具使用）
“在创新项目中，我们团队尝试用AI工具搜索相关学术资料、提供问题解决措施、搭建成果写作框架，相比单纯的人人‘头脑风暴’模式，这种‘AI辅助+人工决策’人机交互模式让我们效率提升了30%！”青年员工江珂在季度创新沙龙分享会上介绍道。县局还注重青年员工的身体心理健康，设立摄影、羽毛球、篮球等兴趣小组，邀请专家开展心理疏导讲座3场，并通过“容错机制”鼓励青年大胆尝试，营造“敢闯敢干、创新有为”的成长氛围。（徐嘉茜）
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