“刚成为后备力量时,我只会协助处理简单村务,经过组织精心培养,从初学者变成挑起大梁推动陈皮柑等产业发展,成为了乡亲们心中的致富带头人。”谈及工作经历,广西桂平市垌心乡谷山村新任党支部书记陈光华感慨道。

近年来,为解决村级后备力量成长慢、用不好、留不住等问题,桂平市深入实施“浔州头雁”培育工程,落实结对帮带、实践锻炼、激励关爱等措施,助后备力量从“雏雁”快速成长为引领乡村振兴的“头雁”。

精准帮带助成长。针对后备力量缺乏系统职业规划、思想摇摆不定等“成长慢”的问题,每个乡镇确定2—3个重点村,其村支书后备人才由挂点处级领导和乡镇书记结对培养,其他后备力量由乡镇包村领导、驻村干部或村干部联系帮带,通过每季度1次谈话、每半年1次家访、每年底1次面谈,及时做好思想引导,帮助解决困难。对外出后备力量,落实主题党日、“政治生日”、重要节日“三个必联系”,介绍本地发展情况和有关政策,带动206名后备力量投入资金、技术支持家乡建设。

一线历炼强本领。针对后备力量作用发挥不充分、缺乏实践经验等“用不好”的问题,组织他们每季度列席村“两委”会议至少1次,引导他们为村屯发展出谋划策,提高工作主动性。实行定岗培养,由乡镇党委安排后备力量到党建、发展、治理等工作岗位“蹲苗”至少2周,通过实践提高综合能力。组织215名后备力量到“头雁争锋赛”现场观摩学习,鼓励他们带头发展稻虾、麻竹、中草药等特色产业,带领群众增收致富。

长效激励促担当。针对后备力量缺乏有效激励、缺乏归属感等“留不住”的难题,实行发展入党、培训推荐、创业支持“三优先”的激励机制,吸收78名表现突出的后备力量入党,助92名后备力量提高在职学历,推荐394名后备力量担任“两代表一委员”,落实水电等补贴支持118名后备力量创办产业项目,以贴心关怀让后备力量留得下、用得上。近两年共培养成熟92名后备力量进入村“两委”班子,其中20人成长为村支书,推动打造“美丽龙岭”“古韵南乡”等一批特色村屯。