就业，一头连着万家灯火，一头连着经济大势，是最大的民生工程、民心工程、根基工程。在当前就业形势面临诸多挑战的大背景下，企业主动作为，积极吸纳就业，成为稳就业大局中不可或缺的重要力量。

据官方统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。随着二季度求职高峰的到来，稳就业任务更加紧迫，对岗位供给的需求也持续上升。

面对就业规模持续增长，互联网大厂、民营企业在内的许多企业加力稳岗扩招，用实际行动缓解就业压力。例如，腾讯宣布启动史上最大就业计划、滴滴宣布将追加投入20亿元专项资金、百度提出未来5年再为社会培养1000万AI人才……这些举措，不仅是对当前就业形势的有力回应，也为年轻人提供了更多元的成长空间和发展路径。

更难能可贵的是，企业不仅在“招人”上下功夫，也注重人才的长线培养。百度持续开展多个AI人才培养项目，“百度之星”程序设计大赛已连续举办20年，累计30余万人参赛，成为国内编程领域标杆赛事；美的集团为毕业生打造三级培养体系、三年跟踪机制以及三层关注维度，层层护航，确保新人快速融入并稳定发展……这种“授人以渔”的培养思路，既缓解了就业压力，也推动了人才结构优化。

国家统计局数据显示，4月全国城镇调查失业率为5.1%，比上月下降0.1个百分点，连续两个月下降，就业形势总体稳定。这一成绩的取得，离不开政府政策支持，也离不开企业真金白银地“顶上去”，持续扩容岗位供给。

企业主动吸纳就业，既是履行社会责任的表现，更是可持续发展的深层逻辑。人才是第一资源，稳定的就业关系到员工的归属感，也关系到企业自身的持续竞争力。稳住就业这个基本盘，不仅托起千家万户的希望，也为中国经济注入了坚实而持久的动力。