1919 年 5 月 4 日,北大红楼前,一群热血青年毅然迈出步伐,发起了声势浩大的五四运动,这场爱国运动如惊雷般震撼了整个时代。两年后的嘉兴南湖,一艘小小的游船里,五四运动留下的思想火种、组织基础与干部力量,悄然孕育着新的希望,开启了中国革命的新篇章。
时光流转,一百多年过去,五四精神历久弥新。当年南湖上的那艘红船,如今已化作引领时代的巍巍巨轮。在这片承载着红色记忆的嘉禾大地上,90 后、00 后青年茁壮成长,正沿着革命先贤的奋斗足迹,逐渐成为新时代建设的主力军。
追寻:难忘五四,在活动中探索古今共鸣
2025 年 4 月 29 日,浙江嘉兴海宁市烟草专卖局(分公司)三十多名青年员工齐聚一堂,以五四精神为指引,开展了一场别开生面的“‘后浪力量’再出发”五四主题活动,活动精心设计了党建引领、码上建团、表态展示、代表感言、标杆回家、整装出发六个环节。
在党建引领环节,青年们共同学习《论党的青年工作》,聆听“百名书记破百题”宣讲,在理论学习中筑牢信仰根基。随后,《重塑“后浪力量”青年团队的通知》正式宣读,“后浪力量”青年团队全新升级为“一团四客”青年力量,构建起“1+4+N”的整体构架,即以团员青年为主力,建立创客、极客、媒客、墨客四个工作室,形成若干小组。现场,青年们纷纷扫码加入“一团四客”云上架构,开启团队协作新征程。
IDQC 创客工作室、小超数据掘金(极客)工作室、弄潮媒客工作室、潮文墨客工作室依次登场,展示创新成果并作表态发言,干部代表与员工代表也分享了宝贵的工作经验,他们的话语中既包含着对宁烟发展的信心,也充满对自身成长的期待。活动特别邀请了海宁市局(分公司)近年来在竞赛、遴选等领域脱颖而出的标杆人物,这些标杆讲述着自己的奋斗历程,从初入职场的迷茫到攻坚克难的坚定,从一次次失败到最终的成功,每一个故事都直击人心,极大地激发了青年们的斗志。
传承:接续薪火,在根脉中汲取成长养分
青年员工的成长,离不开企业与团队的积淀。活动现场,多位标杆分享了扎根岗位、攻坚克难的经历,这些故事背后传递的不仅是经验,更是一种精神的延续。与会青年纷纷表示,要以“归零心态”认真学习,传承标杆品质,像竞赛尖子那样追求极致,把“差不多”变成“零误差”,像遴选标杆一样步步为营,敢于担当、甘于奉献,不断砥砺提升自身工作技能。还要传承团队精神,摒弃“单兵作战”思维,主动融入团队协作的生态,在“1+4+N”构架下,不断提升攻坚合力。还要传承企业文化,坚持“精实·先行”文化内涵,发扬猛进如潮的海宁精神,做到千潮竞发、勇立潮头。
起行:躬身实践,在磨砺中锻造硬核本领
传承是知,起行是行。在整装出发环节,与会青年的热情被充分点燃,共同吹响了“三个主动”的战斗号角:一是主动下沉,拒绝纸上谈兵,深入一线了解业务痛点,从工作场景中发现问题,深耕“四客”工作室专业领域,从解决一个技术难题、优化一项流程做起,最终解决问题,取得突破。二是主动破界,跳出岗位局限,发挥“1+4+N”构架优势,加强跨部门、跨工作室项目合作,积极争取市县合作,在数字化转型、创新攻坚的战场积累复合能力。三是主动创新,用好“一团四客”青年力量,积极参与“三个一”和“一部门一攻坚”活动,打造高价值的成果、创建高辨识度的品牌、争当高素质的人才。
成长:双向奔赴,在共创中实现价值共生
青年需要舞台,更需要掌声。这次活动是搭建舞台、赢得掌声的开始,未来,海宁市局(分公司)将全面加强党建带团建的引领作用,建立健全“三种机制”,进一步推进宁烟后浪们优势重塑和作用发挥。首先是优化“项目+团队+激励”三联机制,综合运用数智化项目管理工具,开展全周期项目管理,发挥优质项目课题的引领带动作用,实施领衔制、招募制、主办制、导师制等团队运行机制,用好“嘉绩分”、推优入党、创新能级评价等多种激励方式,把个人理想融入企业发展,实现个人成长与企业发展步调一致。其次是定位“学习、服务、创新”三型组织,以走出去、请进来、自己讲等形式开展理论、专业、规范等方面学习教育和交流活动,进一步开阔眼界,鼓励广大青年员工自觉提升综合素质,自主开展创新改进,积极参加各类竞赛、评比,引导青年员工在服务中心工作、服务改革创新、服务基层群众中实践成长、实干成才。最后是构建“成果、品牌、人才”三个布局,统筹规划创新项目课题、数智产品应用、融媒体作品、信息宣传论文,在四个工作室统一调度下,打造具有特色主题的课题小组、攻坚小组或工作小组,擦亮“后浪力量”团青品牌,努力为行业内、地方上发展大局提供智力支持和资源保障。
青年人是未来的“主人翁”,更是时代浪潮的“弄潮儿”。宁烟青年将以传承者的敬畏夯实根基,以行动派的锐气突破边界,以奋斗者的姿态与企业共成长。大家坚信,每一份付出都会被铭记,每一次突破都值得喝彩,必将用青春书写出属于自己的精彩答卷,让“钱江后浪”在时代的海洋中奔腾不息!
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