家属院内,纪检干部正与员工家属围坐畅谈,桌上摆着新印发的《家庭助廉手册》;基层部所的廉洁文化角里,年轻员工对着手机正在录制自创的廉洁短视频;零售户的店铺柜台上,“特约监督员”的证件格外醒目……
这些鲜活场景,正是湖北省随州市烟草专卖局(公司)(以下简称“随州市局(公司)”)创新构建“三位一体”监督体系、推进“八小时外”监督走深走实的生动写照。
近年来,随州市局(公司)聚焦员工“八小时外”监督,以从“心”育廉、从“行”促廉、从“新”扬廉为主线,全方位织密内外教育监督网,推动干部员工廉洁自律、干事创业,为企业高质量发展注入“廉洁动能”。
从“心”育廉 夯实思想根基
“今天这堂沉浸式廉政教育课让我深受震撼,那些发生在身边的案例时刻警醒着我们,廉洁防线一旦失守,必将付出沉重无比的代价……”在随州市局(公司)警示教育活动中,青年党员小严在参观结束后郑重写下感言。
思想是行动的先导。随州市局(公司)高度重视党风廉政建设,坚持将党性、纪法与警示教育深度融合,不断拧紧廉洁自律的“思想阀”,让廉洁从业的理念深入人心。
——在党性教育方面。各党支部制定年度学习“课程表”,通过“三会一课”、主题党日等活动,构建“集中学+自主学”“理论学+实践学”双模式;创新“今天我主讲”廉政微党课机制,组织党员前往红色革命教育基地开展实境教学,依托学习强国、烟草网络学院等线上平台,鼓励全员自主学习,支部定期进行督导,让党性教育入脑入心。
——在纪法教育方面。将党章党纪党规纳入支部主题党日必学内容,组织全员集中学习各类处分条例和规定,通过OA网站“每日一课”、周例会“纪法知识小课堂”、微信群转发学习推文、开展纪法知识测试等载体,实现纪法教育常态化、精准化。
——在家庭教育方面。开展全员廉政家访,摸清员工“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈,建立个人行为偏好清单,对重点问题进行风险防控;召开员工家属座谈会,支部书记讲授廉政专题课,向家属讲清纪律红线、违纪后果、监督渠道,算好“七笔账”,让家庭成为廉洁教育的第二课堂。
随州烟草工作人员正在对干部职工开展廉洁家访。 刘虎 摄
从“行”促廉 扎紧制度藩篱
“张老板,您作为咱们的特约监督员,还请多留意我们员工的工作表现。如果发现有任何不合规之处,劳烦您及时向我们反映。”在广水市广水管理所(市场部)清廉文化阵地特约监督员公示区旁,客户经理小赵正在为党员零售户张老板讲解监督员职责。
“多亏了咱们市局(公司)的监督机制,要不是提醒及时,我可能就犯大错了!”员工小李至今仍然对随州市局(公司)的监督提醒机制满怀感激。
……
廉洁是从政的基石,是行事的准则。近年来,随州市局(公司)建立动态监管机制,通过明察暗访、群众走访等方式,深入排查员工违规行为;常态化开展廉政谈话和思想动态分析,对日常监督发现的苗头性、倾向性问题,及时提醒、批评教育;构建纪检、审计、财务等部门联席会商机制,以党内监督为主导,推动各类监督有机贯通、相互协调。
在此基础上,随州市局(公司)还精心设计“线上+线下”“内部+外部”双监督矩阵,线上依托投诉热线和诚信互助小组,线下设置投诉意见箱,选拔内部、外部监督员,全面强化整体联动。同时,组织签订党员干部廉洁从业承诺书与家属助廉承诺书,组建员工家属微信群,发送家庭助廉倡议书,定期推送警示案例和纪法学习内容,引导家属关注员工行为动态,及时反馈苗头性问题,形成监督合力。
随州烟草工作人员正在向零售户讲解监督员工作职责。 赵翰文 摄
从“新”扬廉 厚植文化沃土
廉洁文化建设绝非一朝一夕之功,随州市局(公司)不断创新形式,将廉洁文化融入教育、情感与引领之中,精心涵养独特的廉洁文化“清风韵”。
“大家请看过来!这个廉洁书签是我们自己手工制作的,更有意思的是,扫描二维码还能观看廉洁微视频。”在随县厉山管理所(市场部),客户经理小杨正兴致勃勃地向大家展示着别出心裁的廉洁文创产品。
小杨手中的廉洁书签,也是随州市局(公司)丰富多样的廉洁文化传播形式的一个缩影。
厚植清廉“沃土”,绽放清廉之“花”。随州市局(公司)利用办公空间打造廉洁文化阵地,设置廉洁壁纸、屏保,鼓励员工结合自身感受设计廉洁座右铭;邀请客户、家属共同参与清廉手工作品制作活动,将廉洁文化与民俗文化融合;组织共读廉政著作、分享心得,开展“青年说清廉”活动,让廉洁理念深深扎根每个人的心中。
此外,随州市局(公司)还大力实施“一单位一品牌”创建活动,打造特色鲜明的廉洁文化品牌。机关打造“廉洁文化墙”,基层所部设立“廉洁宣传角”。每季度开展清廉标兵评选,从多维度进行综合考量,选树标杆,激励全员坚守廉洁底线,以实际行动践行廉洁文化。
随州烟草职工正在制作廉洁文创产品。 喻新华 摄
“八小时外”监督管理,只有进行时,没有完成时。随州市局(公司)将持续探索和完善“八小时外”监督新路径,有效延伸廉洁监督的触角,营造风清气正的良好氛围,为企业高质量发展提供坚强有力的纪律保障。(严仕奇)
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