大唐电商技术有限公司（以下简称“电商公司”）正处于数字化转型的关键时期，建设一支高素质的核心人才队伍对于企业可持续发展至关重要。该公司持续打造犀维电商品牌，以创新文化引领职工凝心聚力，赋能企业孵化新质生产力，提升核心竞争力。

聚焦中心工作，多维度加强业务培训。公司党委依托“三会一课”等形势，强化党员日常政治理论和业务学习。结合企业发展需要，“加强平台建设 助力采购管理”主题党日活动。打造“犀维讲堂”，邀请公司领导和业务骨干讲授党课及网络安全、互联网营销等行业前沿知识。通过开展“老带新”“师带徒”“犀维讲堂”系列培训活动，持续帮助青年职工成长成才，引导全体干部职工传承践行劳模精神，着力培养政治素养过硬、业务素能精通的复合型人才，为电商公司数字化转型发展提供坚实的人才保障。

聚焦发展任务，持续深化劳动竞赛。为全体职工搭建展示自己、建言献策的平台，每年结合公司发展难点、堵点，设定劳动竞赛主题，以业务部门为单位，通过答辩评比。先后组织开展“盘活数据资产 深化数据应用”“提升服务文化 助力电商数字化转型”“创品牌 赢市场” 劳动竞赛。全体职工积极踊跃参与，积极调动全体职工对企业的品牌建设出谋划策，涌现出了大批优秀青年骨干，为解决企业发展“卡脖子”问题提供“金点子”。

聚焦教育润心，构建“青”廉文化体系。电商公司青年占比高，由于青年职工缺乏历练和经验、定力不足,加之外部环境诱导等诸多因素，腐败“年轻化”特点日益突出。将青年群体纳入到廉洁文化建设范围内，打造具有电商公司特色的 “青”廉文化品牌。通过深度聚焦思想、教育、执纪、业务、传播五大领域，对内强化采购关口前移、经营风险前置，并激励和引导党员干部职工思想上正本清源、固本培元、合规守法，一体推进“三不腐”。积极推进党纪学习教育走深走实，营造崇廉尚洁、合规经营的企业形象，用诚信守法促进企业良性发展、用信誉至上擦亮企业口碑，利用品牌的价值实现社会经济效益双提升。塑造风清气正央企形象，为企业高质量发展提供坚强保障。

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