在湖南中烟零陵卷烟厂的卷包车间生产现场，一场别开生面的“检修课堂”正在如火如荼地开展。车间技术专家甘建军正利用日常检修的间隙，为青年员工们讲解着设备构造和运行原理。
“这是卷烟机的主电机，它为整个卷烟生产过程提供动力……”甘建军一边指着设备，一边详细地讲解着。这样的场景，在卷包车间早已成为常态，检修现场已然变成了生动的教学课堂。
车间机械技术专家甘建军（右一）为操作工、维修工讲解卷接机的设备结构与操作方法
融合理论与实践，创新培训模式
为了让青年员工们更好地将书本知识与现场实践紧密结合，卷包车间持续开展“名师小课堂”活动。车间定期组织技术专家深入生产一线授课，专家们就地取材，将正在维护的设备当作教学模型，详细讲解内部构造、操作要点及常见问题处理。
技师眭荣容在一次设备保养时段，为新员工们上起了实践课。“大家看，这是卷烟机的刀头装置，它负责将烟条切割成烟支……”面对新员工们提出的“如何判断刀头装置运行状态”的问题，眭荣容现场示范并耐心讲解：“听声音，看振动。平稳运行时声音均匀，振动幅度小。这需要细心观察和不断积累。”新员工们认真记录着每一个要点，将日常检修现场变成了生动的教学课堂。
这种融合理论与实践的培训模式，让青年员工们在实际操作中加深了对理论知识的理解，同时也让他们在实践中不断提升自己的技能水平。
车间负责人祝劲松表示：“通过这种创新的培训模式，我们希望让青年员工们在实践中学习，在学习中成长，为他们今后的职业发展打下坚实的基础。”
深化“导师带徒”，传承技艺精髓
车间持续推进“导师带徒”机制，今年已有10对师徒结对。技师杨雄辉是其中一位导师，他在指导徒弟谢建华时，特别注重培养徒弟的问题意识。一次，谢建华发现烟丝输送带松动磨损，便向杨雄辉请教：“师傅，烟丝输送带松动磨损，是否要更换？”杨雄辉并没有直接给出答案，而是引导徒弟思考：“这个问题会影响什么？有什么解决方案？”
在师傅的鼓励下，谢建华提出了修复旧备件的方案，并成功实施。通过这样的日常指导，新员工们快速成长为能独立解决问题的技术骨干。杨雄辉说：“我们注重在每次设备维护中培养徒弟的观察力和解决问题的能力，希望他们能够传承我们的技艺精髓，成为车间的中坚力量。”
“导师带徒”机制不仅让青年员工们在技术上得到了快速提升，更重要的是，它传承了车间的优秀文化和工匠精神。这种传承，让车间的技艺精髓得以延续，也让青年员工们在成长的道路上有了更加明确的方向。
车间维修技师（左）对新员工进行现场检修培训
强化“全岗通”培养，拓宽技能领域
为了进一步提升青年员工的综合技能水平，车间建立了常态化跨岗位学习机制，组织员工参与不同设备的维护工作。新员工谢明谦深有感触地说：“跟着老师傅参与各类设备检修，让我对生产线有了整体认识，也让我明白了自己的不足之处。”通过跨岗位学习，青年员工们不仅拓宽了自己的技能领域，还增强了团队协作能力。
车间还制作了系列视频课件，记录关键设备维护要点，方便员工随时学习。这种线上线下相结合的学习方式，让青年员工们能够更加灵活地安排自己的学习时间，提高了学习效率。
为巩固培训成效，车间建立动态评估机制，通过定期考核、模拟演练等方式跟踪培养效果。据祝劲松介绍，这种融入日常的培训模式，使青年员工年均技能提升速度加快，为工厂持续发展提供了坚实的人才保障。
“我们希望通过‘检修课堂’这种形式，让青年员工们在实践中学习，在学习中成长。”祝劲松说，“我们相信，这些青年员工们在未来一定会成为零陵卷烟厂的中流砥柱，为工厂的发展贡献自己的力量。”
在湖南中烟零陵卷烟厂的卷包车间，“检修课堂”已经成为青年员工们成长的摇篮。在这里，他们不仅学到了扎实的专业技能，更感受到了车间的温暖和关怀。相信在这样的培养模式下，零陵卷烟厂的青年员工们一定能够在未来的道路上越走越远，为工厂的发展创造更多的辉煌。
文/图作者：湖南中烟零陵卷烟厂 廖国仕
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