虎林市聚焦干部队伍建设,创新开展“三维纪实”模式,通过严谨规范的制度设计、多元创新的平台搭建和结果导向的精准运用,为年轻干部成长“铺路架桥”。

明确目标准则,筑牢“严谨规范”纪实根基。制定出台《年轻干部重要行为实绩纪实工作方案》,明确了从信息采集、梳理整合到审核把关的全流程规范,设计出聚焦日常业务深耕、急难任务攻坚、创新成果推广、群众口碑沉淀等关键维度的纪实表格,精准记录全市600余名年轻干部成长轨迹。通过3轮专题调度会,深度解读纪实流程与要求,选派业务骨干作为“纪实顾问”,随时为各单位在纪实过程中遇到的疑难杂症“把脉问诊”,及时答疑解惑,确保纪实工作不偏不倚、扎实推进。

强化过程跟踪,打造“多元创新”纪实矩阵。创新打造“跟岗锻炼”“基层大调研”“揭榜挂帅”“年轻干部论坛”“能力素质培训”“行政能力大比武”等“6+N”纪实平台,开启年轻干部成长加速键,特别在“跟岗锻炼”中,先后选派46名优秀年轻干部奔赴信访维稳、招商引资等前沿一线锤炼筋骨;在“基层大调研”与“揭榜挂帅”中,推动全市年轻干部形成200余篇高质量调研报告,对上发表稿件30余篇,推动解决难点问题90余个。充分发挥纪实工作“人才雷达”作用,将238名德才兼备、潜力较大的年轻干部纳入优秀年轻干部储备库,为虎林市高素质干部队伍建设提供有效支撑。

激发内生动力,释放“结果导向”纪实效能。始终秉持实绩至上理念,将年轻干部在重要任务中的行为纪实成果,巧妙转化为考核评价体系中的“关键密码”,对重点工作中成效显著、实绩突出的干部,在职级晋升和提拔使用时给予倾斜。先后有 11 名年轻干部因表现突出晋升职级,23 名年轻干部被委以重任获得提拔重用,充分激发起年轻干部奋勇争先、担当作为的澎湃活力,推动全市上下形成积极向上、干事创业的浓郁氛围,为虎林县域经济高质量发展注入强劲动力。

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