在科技日新月异的今天，女性力量的崛起已成为一股不可忽视的潮流。性别差距在科技领域依然存在。世界经济论坛数据显示，女性仅占全球STEM（科学、技术、工程和数学）劳动力的28%。如何打破这一壁垒，充分释放女性的科技创新潜能，是企业和社会共同面临的挑战。

特灵科技，一家全球性的温控解决方案提供商，以其在亚太区的实践经验，为我们提供了一个多元包容驱动女性科技力量崛起的成功案例。目前，公司亚太研发中心女性员工占比近40%，亚太区女性领导比例达33%，远高于行业平均水平。这些数据并非偶然，而是源于特灵科技长期以来对多元包容企业文化的积极构建和坚持。

特灵科技亚太区副总裁凌寒表示：“我们坚信多元化的团队能够为企业带来更丰富的视角、更创新的思维和更强大的竞争力。多元与包容文化从来不是一句口号，早已经贯穿在公司运营的方方面面。”她介绍，特灵科技是行业内最早加入“性别平等企业典范联盟”（Champions of Change Coalition）的企业之一，早已将“机会均等”纳入公司的“2030可持续发展承诺”。

女性领导力：推动科技创新和企业发展

越来越多的研究表明，女性领导者的参与能够提升企业绩效。瑞信研究院发布的《CS Gender 3000》报告指出，女性领导者占比较高的企业，其股本回报率往往更高。特灵科技的实践经验也充分印证了这一点，多元化的团队为公司在中国的亚太研发中心带来了每年平均50多项的专利增长，其中，女性工程师在众多项目的研发中发挥了关键作用，她们的许多创新思维和对用户需求的敏锐洞察都为项目带来了突破性进展。

凌寒强调：“技术研发等复杂工作往往更需要女性的敏锐洞察力和高效沟通能力。”女性在科技领域展现出的细致、敏锐、坚韧以及共情能力，使其在解决复杂问题、推动创新发展方面拥有独特的优势。特灵科技高层董事会女性占比已达42%，全球担任高级领导职务的女性比例提升至26.2%，亚太区更是达到33%，领先全球平均水平。这些数据表明，特灵科技不仅重视女性员工的发展，更将女性领导力视为推动企业发展的重要引擎。

为此，特灵科技实施了一系列赋能女性员工的项目。例如，“Women in Action”项目提供涵盖领导力、沟通技巧、技术培训等多个方面的丰富线上课程和学习资料，帮助女性员工提升技能，拓展职业发展路径，为晋升领导岗位做好准备。而“Women’s Leadership”项目则是一个为期一年的长期领导力培训项目，包含导师指导、小组讨论、实践项目等环节，旨在培养女性领导人才，助力她们在职业发展中不断突破。特灵科技今年还启动了“Being At My Best”项目，进一步帮助亚太区女性员工提升技能和增强领导力，为她们的职业发展提供持续的支持。

除了关注领导力发展，公司也重视女性员工的整体福祉，通过举办“Staying Young Through the Years”线上课程、香薰体验、瑜伽挑战等丰富多彩的关怀活动，为她们创造一个积极向上、充满活力的工作环境，使她们能够在工作和生活中都展现出极佳状态。

赋能未来：培养下一代女性科技领袖

去年，联合国教科文组织统计研究所公布的数据显示，2018—2023年间，全球女性在STEM领域的毕业生比例仍然偏低，仅占约35%。欧盟在2024年发布的《聚焦不同教育层级中STEM教育的性别差距》报告进一步揭示了这一问题背后的关键因素：女性在STEM学习中普遍存在低效能感，即使学业表现优秀，也常常缺乏自信，低估自身能力。而这不仅限制了女性个人在STEM领域的潜能发挥和职业发展，也对科技创新和社会进步的长远发展造成一定影响。

特灵科技认识到女性在STEM领域的重要性及面临的挑战，并早已开展行动，积极赋能青年女性科技人才，致力于培养下一代女性科技领袖。近年，公司在中国推出的“改变未来·STEM教育计划”就是其中的一个重要举措。该计划的核心项目之一——“未来之星女工程师奖助学金”项目已连续颁发两年，累计为40名来自上海交通大学、同济大学的优秀女大学生提供了奖助学金，鼓励她们在暖通空调、机械工程等相关专业领域继续深造。

除了提供奖助学金，特灵科技还通过举办“盛绽她力量”高校女性沙龙等活动，邀请公司杰出女性高管走进高校，与女大学生们分享她们的职业发展经验、人生感悟和职业规划建议，帮助她们树立职业发展自信，激发她们对科技的兴趣和热情。凌寒表示：“榜样的力量是无限的。我们相信，杰出女性的成功故事能够激励更多年轻女性追寻科技和工程梦想。通过分享和交流，可以鼓励更多年轻女性坚定选择STEM专业和职业，在科技和工程领域找到属于自己的一片天地，成为未来之星。”特灵科技也将探索更多实践创新形式，包括举办制造和研发主题的开放日活动，特设实习训练营等，激发更多年轻女性对科技和工程的兴趣和热情。

此外，特灵科技还注重从小学阶段就开始培养女学生的科学素养和知识。通过“改变未来·特灵科技STEM教育计划”中的乡村小学启蒙课堂项目，公司已在云南、贵州、四川、青海等地的乡村小学开展常规性STEM启蒙课堂及相关科学拓展活动，两年来已累计惠及3600多名女学生。

“我们相信，持续的投入和关注将帮助更多女性在科技和工程领域绽放光彩，从33%到更多，我们期待未来有更多更多女性领导者引领行业发展。”凌寒说道。