在当今科技飞速发展的时代，人工智能（AI）正以前所未有的态势重塑着各个行业的格局。2025年3月19日，一场聚焦于 “拥抱数智未来，AI 时代的企业人才战略” 的活动盛大举行。此次活动由鲸才集团和环球人力资源智库与联合举办，众多企业人力资源管理者以及行业专家参与其中。
活动当天，参会人员首先参观了科斯沃机器人科技展厅，近距离接触到了前沿的机器人技术以及AI应用场景，直观感受到了科技为企业生产运营带来的变革力量。这些先进的科技成果不仅改变了传统的生产模式，也对企业人才结构和管理方式提出了新的挑战与机遇。
参观结束后，精彩的主题分享环节将活动推向了高潮。科斯沃集团人资行政总监陈静以 “AI 时代的人才战略”为主题分享。她深入剖析了在 AI 技术广泛应用的背景下，企业如何重新定义人才需求，如何吸引和培养具备数字化素养与创新能力的人才。她强调，AI 时代的人才战略不仅仅是招聘懂技术的人才，更重要的是构建一个能够适应技术变革、鼓励创新的企业文化与组织架构。
GHR咨询合伙人元晓敏则围绕 “时代变局下的人才战略与人才管理”主题 展开论述。面对复杂多变的市场环境以及快速迭代的技术发展，企业需要更加灵活、敏捷的人才战略。通过案例分析，她展示了如何运用数据驱动的决策方法，优化人才配置，提升人才管理的效能。同时，她还指出在人才管理过程中，要注重员工的体验与发展，以增强企业的人才竞争力。
GHR研究院AI人才培养研究中心执行主任青锋分享的 “AI战略：智能化时代战略规划与执行” 同样干货满满。他从战略规划的高度，阐述了企业如何制定与自身业务相契合的 AI 战略，并详细介绍了在战略执行过程中的关键步骤与注意事项。他强调，AI战略的成功实施离不开企业高层的支持、跨部门的协作以及持续的技术投入与人才培养。
鲸才集团，作为深耕人力资源行业长达12年人力资源企业，一直以来都以“创新协作”作为核心价值观之一，不断探索行业发展的新路径。在互联网浪潮的席卷下，鲸才集团敏锐地捕捉到了AI 技术在人力资源领域的巨大潜力，并积极将其应用于公司业务中。
自主研发鲸才云系统，通过“数字技术+业务创新”的双轮驱动，推动组织再造和流程重塑。无论是人才招聘时利用AI算法精准筛选简历，还是在员工培训与发展方面借助智能化工具制定个性化学习方案，鲸才集团都走在了行业前列，为企业的数字化转型提供了有力支撑。
此次活动为企业提供了一个深入探讨AI时代人才战略的交流平台，让大家深刻认识到在数智未来的大背景下，企业只有积极拥抱AI技术，创新人才战略，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
鲸才集团也将继续发挥其在人力资源领域的创新优势，携手更多企业，共同探索 AI 时代的人才发展之路，为行业的发展贡献更多智慧与力量。
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