在家风建设与廉政监督深度融合的探索之路上，益阳沅江市烟草专卖局（分公司）创新推出“三访三化”家访体系，以刚柔并济的方式，为纪检监察工作增添了温暖底色，让监督执纪既有力度又有温度。
关键少数“常规访”，推动监督日常化
（党组书记开展廉政家访）
领导班子与中层干部作为单位的关键力量，其廉洁自律至关重要。沅江市局（分公司）精心谋划部署，制定了详尽的廉政家访、助廉座谈等年度计划。通过有条不紊地开展相关活动，打破以往纪检监督仅局限于工作时间的限制，不断将监督视野由“八小时内”向“八小时以外”延伸，从生活圈、社交圈等方面全面筑牢监督防线，切实推动干部作风不断转变。2025年1-2月期间，共组织开展廉政家访6次、试用期员工转正廉洁谈话2次，持续筑牢党员干部“自身正”与“家庭廉”的坚实防线。
为进一步营造崇廉尚廉氛围，推动清廉机关、清廉家庭深度融合共建，沅江市烟草专卖局创新评选模式，通过“群众票选 + 纪检审查”双轨并行的方式，严格筛选出“芷廉”家庭。这些优秀家庭不仅是单位清廉家风建设的标杆，更能激发广大家庭争做“芷廉”家庭的内生动力，号召更多家庭加入清廉家风建设，不断增强“芷廉”文化品牌的辐射力与感召力，在单位内部掀起一股学廉、践廉的热潮。
重点层级“拓展访”，实现赋能多元化
为全面筑牢廉洁防线，沅江市局（分公司）积极拓展监督边界，聚焦重点层级人群开展形式多样的特色活动。
组织纪检监察人员深入帮扶村，与基层群众围坐一堂开展基层廉政讲座、廉政座谈等相关活动，倾听群众心声，收集意见建议，了解群众需求，既提升了群众的参与度，又通过“零距离”“互动式”的廉政座谈，不断拉近干群关系，让廉政理念在基层落地生根。
（纪检组长与驻村队员开展一对一廉政谈话）
针对驻村干部长期驻村的工作特点，开展一对一廉政谈话，了解干部驻村工作需求和工作情况，持续敲响廉洁警钟。今年以来，共开展基层廉政座谈1次，青年员工集体谈话1次，面对面与群众访谈20余人次。
“今天和您视频通话，主要就是想跟您交流一下您儿子在单位的工作表现，以及了解下他‘八小时’以外的生活状态···”这是目前沅江市烟草专卖局开展廉洁家访活动的一个缩影。沅江市局（分公司）考虑到异地青年员工群体的特殊性，于是巧用视频家访这一便捷方式，搭建起单位与员工家庭沟通的“云端桥梁”。通过实时视频连线，员工家长能直观了解子女的工作环境与发展状况，有效缓解牵挂担忧之情，助力异地青年员工安心扎根岗位，更好地融入工作环境，全身心投入到事业发展中。2025年，共开展青年员工视频家访1次，有效覆盖3人次，收集并解决员工关切问题3项。
高危人群“闭环访”，确保帮扶精准化
对于近期受到政纪处分的高危人群，沅江市局（分公司）秉持“惩前毖后，治病救人”的原则，按照“平时观察—纪检分析—家访建议—日常改进”的PDCA闭环管理思路，量身定制详细的回访工作计划。
工作人员深入剖析受处分人员的思想动态和日常行为表现，精准开具“药方”，提出切实可行的改进措施。在整个回访帮扶过程中，严格遵循保密原则，确保程序公正、过程透明，以真诚与专业赢得受处分人员的信任与认可，促使他们心服口服，积极主动接受并配合后续的帮扶与监督，真正实现从“有错”到“有为”的转变 。（颜超）
免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。
扫码下载
中文网微信