2月28日,文远知行创始人兼CEO韩旭接受全球知名财经电视新闻媒体CNBC专访,针对文远知行战略规划、国际市场拓展、投资者关系以及自动驾驶与职业岗位竞争等问题,韩旭博士做了精彩的分享。

期间,在谈到当前自动驾驶是否会取代大量工作这一问题时,韩旭博士将其归纳为“人与机器的关系,更具体来说是人与人工智能(AI)的关系。”

在主持人看来,许多新兴市场上,驾驶不仅仅是一项乐趣,也是重要的就业技能,如果越来越多的交通车辆变成自动驾驶,一些工作就会被取代。而这一观点也是目前公众对自动驾驶或者说AI技术的看法之一。

面对这一非常具有社会性和话题性的问题,韩旭博士认为,应该用发展的眼光去看待,历史上不止一次出现机器逐渐取代人工的现象,诸如可编程的交换机取代了人工操作员;洗衣机取代了洗衣工;矿业大量采用了自动化科技等。他表示:“这是人类工作岗位的迁移或转型。如果有更好的工作选择,一个人可能并不想当出租车司机。”

在韩旭博士看来,高新技术企业或社会应该投入更多资源和努力,为人们创造更友好、更愉悦的就业岗位,例如数据标注、老年护理等。同时,在新技术可以代替人力前,逐渐实现岗位迁移。

事实上,没有人会排斥更高效、专业和安全的工作模式,只不过当前一些观点让自动驾驶、人工智能看起来像洪水猛兽,制造出片面的信息,使得公众出现因尚未做好职业被替代以及岗位迁移的准备而产生的焦虑。

针对这一现象,韩旭博士说道:“我们必须掌握技术应用的节奏。我们不会想看到自动驾驶出租车在一夜之间取代所有传统出租车。我们不想做这样的事,我认为渐进式策略是一个好的选择,我们要做的是逐渐去填补供需之间的缺口。”韩旭博士还用自身在行业观察到的案例作为解释,他称现在大家都面临着人口老龄化的事实,尤其日本和欧洲的一些国家,他们没有足够的公交车司机和出租车司机,从业人员的平均年龄也偏高,因此这些国家当前出租车司机和公交车司机的供应和需求存在缺口。而自动驾驶技术和车辆就可以很好地解决这一社会问题。

这一观点也得到了CNBC主持人的认可与理解,他认为:“人工智能应用的顺序是首先找到替代方案,进行再培训。如果解决了这个问题,取代就不会造成破坏性影响。”

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