勿以善小而不为，勿以恶小而为之。“微腐败”虽然微小，但危害可不小。如果对“微腐败”听之任之，就会形成腐败风气，孕育出“大腐败”。一个党员干部的腐化堕落，很多时候是从‘微腐败’开始的，一旦有了贪欲堕落之心，腐败就会像种子一样生根发芽，让人一步步跌落深渊。
“微腐败”治理必须“无微不治”。福建省泉州市鲤城区烟草专卖局(分公司)坚持风腐同治，抓早抓小，防微杜渐，把“微腐败”遏制在“微”阶段。
抓好“微教育”，筑牢思想防线。
一走进鲤城区局(分公司)大门，就能看到别具一格的廉政文化公园，一个个醒目的“廉洁奉公、两袖清风……”等廉洁警示标语，“李贽、留正……”等本地清官廉吏的嘉言懿行。
廉洁文化宣传阵地是宣传廉洁文化有效载体，鲤城区局(分公司)打造“廉德海丝·清风知鲤”廉洁文化品牌，注重挖掘身边廉政文化资源，彰显泉州古城深厚的廉洁文化底蕴特色，建设了“清风园”、“清风池”、“清风镜”、“清风屏”、“清风墙”、“清风室”、“清风角”等“七个一”廉洁文化宣传教育阵地。
鲤城区局(分公司)打造廉政文化公园。庄聪玲供图
抓好“微教育”。以“一年一主题、一季一专题、一月一课堂”廉洁教育方式，每年确定一个主题、每季度确定一个专题开展廉洁文化宣传教育，每月开展一次廉政教育微课堂，将警示教育融入日常，促使干部职工“警钟”长鸣。
用好“微时间”。充分发挥各部门党风廉政建设联络员作用，深入开展“会前廉政五分钟”廉洁教育。通过“微时间”的精准滴灌，将廉洁意识潜移默化地注入干部职工思想，引导干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。
2024年9月，鲤城区局(分公司)开展节前廉政警示教育。庄聪玲供图
聚焦“微权力”，强化风险防控。
盯紧各部门关键岗位人员，定期进行岗位廉政风险评估，做好风险排查。开展岗位廉政风险防控检查，对于一些苗头性、倾向性问题及时提醒。
结合各岗位廉洁风险点，组织开展各岗位廉政风险防知识点宣贯活动，让各岗位人员熟知廉洁风险点，做到知敬畏、守底线。
“通过参加这次“廉洁从业我来说”活动，宣讲岗位廉洁风险点以及防控措施，让我对自己的岗位有进一步认识，也再次提醒自己要时刻做到慎独慎微、廉洁自律，勿以恶小而为之。”市场管理员小王在参加“廉洁从业我来说”活动后深有感触。
2024年7月，鲤城区局(分公司)各岗位人员围绕岗位廉政风险防控开展“廉洁从业我来说”活动。纪诗霖供图。
用好“微力量”，形成监督合力。
用好群众监督“微力量”。在领导班子、中层干部、一线员工等三个层级开展明示承诺专项行动，通过“承诺上墙、承诺上桌、承诺上网、承诺上会”四种形式进行承诺亮诺，主动接受上级部门、派驻工作组和全体干部职工、群众的监督，督促干部职工把握纪律底线，严于律己、严负其责、严管所辖。
用好党风廉政联络员“微力量”。党风廉政联络员是直通基层员工的“联络员”、基层作风风气的“信息员”及廉洁文化教育的“宣传员”，对基层作风建设有着重要作用。鲤城区局(分公司)积极整合监督资源，把各部门、基层所部的党风廉政联络员设置为“哨岗”，充分发挥好这支队伍的作用，建立灵活的“队伍建设+业务建设”模块式业务专班，建立“联络员吹哨、工作组接哨、部门办哨”工作机制，形成监督合力，让“微腐败”无处遁形。
揪住“微毛病”，治已病防未病。
动员千遍不如问责一次。鲤城区局(分公司)对基层“微腐败”问题坚持零容忍，杜绝“宽松软”，坚持抓早抓小，精准运用监督执纪“四种形态”。通过提醒谈话、批评教育等方式，采用通报批评、绩效考核等形式进行问责处理，将问题遏止在萌芽状态，防止小毛病变成大问题，形成真管真严、敢管敢严、长管长严的震慑，让干部职工心有所畏、言有所戒、行有所止。
“千里之堤，溃于蚁穴”。防治“微腐败”是一项复杂的、长期的系统工程，鲤城区局(分公司)将持续推进“微腐败”防治，不断强化廉洁教育、监督执纪，引导员工明规矩、知敬畏、存戒惧，为企业高质量发展和现代化建设提供有力保障。(庄聪玲)
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