宝爸找到了“生育友好岗”工作

去年年底，上海印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

南京东路街道率先在社区就业服务站推出“生育友好岗”服务专窗，接待了一批有就业意向的宝爸宝妈，同时街道组建了“生育友好岗”用人单位联盟，辖区内一批用人单位向宝爸宝妈们伸出就业“橄榄枝”。

“生育岗”咨询火爆

上海推出“生育友好岗”试点，受到了宝爸宝妈们的欢迎。南东小站就业工作负责人告诉记者，蛇年春节后至今，每天都有宝爸宝妈到南东小站的“生育友好岗”服务专窗咨询与登记，其中前来咨询的宝爸占四成。

“时间弹性的岗位一直存在，但分散在各个单位、企业。我们街道要做的是将这些岗位挖掘出来，匹配给有需要的宝爸宝妈。同时动员社会力量创造更多这样的岗位。”街道党工委书记胡勇说。

实际上，对企业特别是大型企业来说，设立“生育友好岗”对吸引人才、留住人才能产生一定正向作用。南东街道辖区内的百威中国在2022年底开始设立全员弹性工作制。百威亚太首席人事官钱红孙告诉记者，这一制度帮助不少员工实现了工作与生活的平衡，也显著减轻了他们的通勤成本。

最近，南东街道对接了很多企业，希望他们从自身经营管理角度出发，创造一些可实行弹性工作制、可居家或远程办公、可灵活休假的岗位。“目前已经挖掘出来一批岗位，我们在积极对接求职者。”南东小站就业工作负责人说。

细化配套政策与服务

记者采访的企业负责人、基层就业服务人员还表示，推进“生育友好岗”建设，不仅是匹配供需，相关部门也需细化配套政策与服务。

试点方案提出，要“强化‘生育友好岗’的技能培训”。记者了解到，不少街道就业服务部门都在策划和组织适合宝爸宝妈求职者的就业指导。南东街道目前正在对辖区内有意愿就业的宝爸宝妈进行职业方向的排摸，根据需求开展定向指导和学习沙龙。“主要看看宝爸宝妈想学习哪些技能。我们也会向他们建议一些新的就业方向。”南东小站就业工作负责人说。

有基层干部建议，应开发更多适合生育群体灵活就业的新职业，挖掘社区公益性岗位潜力。对于政府鼓励的新职业培训机会，也建议相关部门适当向宝爸宝妈倾斜，如上海正在推进的陪诊服务时间灵活，对生育人群友好，可为有志于此的宝爸宝妈提供更多参与陪诊师培训的机会。

此外，要进一步让企业愿意开设“生育友好岗”，就要解决企业眼下的顾虑。

很多企业担心开设“生育友好岗”过程中出现用工管理难问题。专家建议，政府部门应加大对企业的指导帮扶，特别是帮助中小企业建立健全“生育友好岗”用工管理制度。同时，对设置“生育友好岗”的企业，出台相应的税收优惠政策，以减轻其经济负担。

另外，全社会仍需大力营造生育友好氛围，让生育人群享受平等的职业机会、晋升机会。一些企业员工说，即使企业内部设置了“生育友好岗”，但因为担心自己的职业前途受影响，所以并不愿意去，宁愿咬咬牙“苦几年”。