“今天，我分享的内容是《将品牌特色编成街坊故事》……”市场经理张恒远在讲台上分享他的品牌培育心得。
“张经理，我负责的片区大多是农村客户，针对这样的客户群体，怎样尽快打开工作局面？”“张经理，可以分享几个你认为比较成功的编写案例吗？”
台下的同事纷纷举手提问，现场气氛热烈。这是槐荫区烟草专卖局（营销部）每月一次的“槐烟论坛·月课堂”现场。
槐荫烟草为进一步提高工作效率、提振工作热情，通过打造“四时课堂”、活用积分管理、丰富群团活动等办法，努力打造政治坚定、素质过硬、行为规范、作风优良的基层队伍，提升了服务质效，受到广大职工和零售户的支持和认可。
打造“四时课堂”，提升综合素养
每到周五下午，槐荫烟草大会议室就热闹非凡。他们创新打造“四时课堂”，着力培养职工队伍综合素养，包括“悦享时光·日课堂”“书香文苑·周课堂”“槐烟论坛·月课堂”“万叶讲堂·季度课堂”，除“悦享时光·日课堂”在微信群推送应知应会知识外，其他都在大会议室开展，每周一次，职工参与踊跃。
“《金字塔原理》是一本今年对我帮助很大的书，这本书指导我们构建思维框架，使我们的工作汇报、PPT展示和报告撰写更具逻辑性，从而使大家易于理解和记忆……”“我最近在看《瓦尔登湖》，我们每个人在工作、生活中都有来自各方的压力，我需要每日片刻的‘心灵救赎’，这本书能引领我进入一个澄明、恬美、素雅的世界，唤起我的美好记忆……”“书香文苑·周课堂”像是一个小型的“读书沙龙”，管理监督科副科长王娟、营销科品牌管理员牟松在这里分享自己的读书心得，这是一周里难得的交流学习时间，职工“书友”聚在一起，分享一周里读书中精彩段落和心得感悟，谈谈一周的历程，纾解工作压力。
“本次‘槐烟论坛’的主题是：创新改进工作。”每月一次的“槐烟论坛·月课堂”也同样深受职工的欢迎和喜爱，除了张恒远分享的《将品牌特色编成街坊故事》外，客户经理刘晓娟还分享了《用AI提高宣传效率》，人事劳资员叶娴分享了《在工作中体会‘停一下’》。职工们围绕分享内容交流热烈。“我们很喜欢以这种论坛的形式拓宽思路，每个人分享的内容都有他的闪光点，在讨论的过程中，也能碰撞出新的火花，产生新的思路。”稽查中队长王洪冰说。
活用“向阳积分”，激励创先争优
“加油！加油！加油！”，运动场上加油声此起彼伏。槐荫烟草以各科室、基层服务站为单位，举行拔河比赛，获胜队伍会给予“向阳积分”奖励。
“对于队伍管理来说，仅有绩效奖罚有些死板，为激励职工参与区局组织的各类活动，我们设置了‘向阳积分’，职工获得流动红旗、做‘好人好事’得到表扬、参与‘四时课堂’授课、参加区局组织的各类比赛、参与志愿服务活动等，都能获得‘向阳积分’，我们会定期进行‘向阳积分’奖品兑换，大家都很有积极性。”综合办公室主任张冠林说。
在这次拔河比赛中，第二基层服务站获得了第一名，每位参赛人员给予5分的积分奖励，加上这5分，“向阳积分”实施以来，第二基层服务站稽查中队长李延林已经得到28分了。“我参加了省局（公司）运动会的铅球项目，在‘工匠讲堂’分享了工作经验，在‘师带徒’活动中成果也比较突出，等等。前几天，我拿20积分换了一个奖品优盘。”李延林高兴地说。
为了进一步激励职工争先创优，增强‘向阳积分’奖励效果，槐荫烟草在办公走廊设置了“流动红旗看板”“积分看板”。“我们服务站又拿到流动红旗了！”“恭喜你牟松，被评为本月的优秀员工！”一到考核日，区局“绩效看板”前就格外热闹，槐荫烟草每月对职工评优和积分情况进行公示，极大地激发了员工的积极性和创造力。“现在，大家都抢着干工作，生怕落在后面。而且，通过参与各项活动，我不仅得到了锻炼和成长，还收获了很多快乐和友谊。”
丰富群团活动，营造和谐氛围
国际劳动妇女节临近，槐荫烟草组织女职工开展了“凝聚巾帼力量，绽放木兰风采”主题活动，带领女职工们走进健身中心体验拳击活动，并开展趣味竞赛。“左！右！左勾！右勾！”在打靶训练环节，女职工们姿势标准，英姿飒爽，按照教练的指令瞄准目标重拳出击。“拳击锻炼活动给我们提供了一个压力释放的出口，平时很少有机会能这么痛快地‘打出去’，我感觉这是一个很好的礼物。”法规员孙梦梦笑着说。
此外，槐荫烟草还开展了秋季健步走活动。“加油！大家跟上！”在位于槐荫区的济西国家湿地公园，阳光温暖、秋风和煦，党支部书记刘学峰快步走在最前头，带领大家绕10公里的步道快速步行一周。“天天坐在电脑前，运动的机会很少，今天出来走走很舒畅。”“今天我们一起出来运动，同事之间有了进一步交流的机会，大家在轻松的氛围中分享健康心得，我也进一步感受到了团队的支持与鼓励。”客户经理王伟和杨竟说。
下一步，槐荫烟草将继续坚持人才为本的理念，不断创新队伍建设的方法和路径，为各项工作持续健康开展注入更多智慧和活力，努力为烟草行业高质量发展和现代化建设做出更多贡献。（文/图 王艺璋）
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