本周继京东宣布将逐步为外卖全职骑手缴纳五险一金后，美团也宣布将为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。这使新业态劳动者的权益保障再次成为焦点。

可以说，平台经济催生的新型劳动关系，长期以来都面临着效率优先和劳动者权益保障之间的价值拷问。

在即时配送行业，大多数骑手以众包形式接单谋生，这种按单计酬来去自由的用工模式，使平台企业与外卖骑手之间形成了非标准的劳动关系。

在这种模式下，社保从平台企业的必选项变为可选项，外卖骑手的劳动权益受到压缩。外卖骑手劳动关系认定难、社保缴纳压力大，劳动纠纷案件频发。

京东美团宣布的新政策无疑是外卖骑手权益保障的一次进步，将在事实上推动新业态劳动者与传统职工的社会保障权益逐步走向平等，为行业提供可参照的解决方案。

然而破局背后仍然有现实困境，待解外卖骑手全职和兼职如何认定跨区域流动带来的社保转移接续难题，如何破解社保成本增加，企业成本管控能力能否经受考验，骑手收入是否受到影响，平台企业能否成功应对……这些挑战仍有待观察。

正像网友说的，外卖骑手缴纳社保是好事，但关键还得看实施效果，别只是看着好看，得落到实处才行。