在新时代背景下，青年队伍的建设与发展已成为企业推动转型升级和高质量发展的重要力量。

近日，淮北市烟草专卖局（公司）深入推进青年队伍建设，旨在打造一支有理想、有本领、有担当的青年生力军，为企业注入新的活力与动能。

强化思想政治引领，提升青年队伍凝聚力。高度重视青年队伍的思想政治建设，通过多种形式的教育活动，如党史学习教育、理想信念教育等，不断提升青年员工的思想觉悟和政治素养。依托“青年讲堂”“红色教育基地”等平台，开展了一系列丰富多彩的学习实践活动，引导青年员工坚定理想信念，传承红色基因，激发爱国热情和奋斗精神。推行“导师带徒”制度，鼓励经验丰富的老员工与青年员工结对帮扶，通过言传身教，传承企业文化和工作经验，帮助青年员工快速成长。这种“传帮带”的模式不仅增强了青年员工的归属感和凝聚力，还促进了企业内部知识的传承与创新。

加强技能培训与考核，提升青年队伍专业素质。在技能培训方面，结合企业发展需要和青年员工成长发展需求，制定系统的培训计划。通过邀请行业专家、举办专题讲座、开展实战演练等方式，不断提升青年员工的专业技能和业务水平。建立完善的考核机制，定期对青年员工的学习成果和工作表现进行评估，确保培训效果落到实处。设立青年创新专项奖励，鼓励青年员工参与科研项目和技术创新活动。通过设立创新奖励机制，表彰在技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的青年员工，进一步激发了他们的创新热情和创造力。

搭建成长平台，拓宽青年职业发展通道。为了拓宽青年员工的职业发展通道，建立完善的职业晋升体系。设立“党员先锋岗”“青年之星”等评选活动，为青年员工提供了展示才华和能力的舞台。注重青年员工的职业生涯规划，为他们提供个性化的职业指导和咨询服务，帮助他们明确职业目标和发展方向。积极搭建内部交流平台，鼓励青年员工跨部门、跨岗位交流学习，拓宽视野和知识面。通过组织丰富多彩的团建活动，如户外拓展、文体比赛等，增强了青年员工之间的团队协作能力和集体荣誉感。

营造良好氛围，激发青年队伍干事创业热情。注重营造积极向上、健康和谐的企业文化氛围，通过举办企业“成长文化日”、读书分享会等活动，引导青年员工树立正确的价值观和人生观。积极倡导“工匠精神”和“劳模精神”，通过组织劳模座谈会、开展劳模事迹宣讲等活动，激发青年员工向先进典型学习的热情。

目前，青年队伍已成为淮北市局（公司）高质量发展的中坚力量。他们以实际行动践行“担当、创新、奋斗”的企业精神，为推动企业高质量发展贡献了自己的青春力量。

未来，淮北市局（公司）将继续加强青年队伍建设，努力培养更多德才兼备、堪当大任的青年人才，为企业高质量发展和现代化建设贡献力量。（武路）