近日,建行四川省分行“蓝色系列培训项目”圆满收官,该项目于2024年重磅推出,旨在深入贯彻中央金融工作会议精神,全力推动分行内涵式高质量发展,着力打造一支高素质、专业化的金融人才队伍,为建设银行四川省分行的稳健发展注入新动力。
蓝色系列培训项目涵盖“星光计划”“晨光计划”“接力计划”三个针对新金融人才的培训子项目。通过对同类型绩优人员的调研访谈,构建差异化人才素质模型,打磨形成适合于三个不同类别学员的培训课程体系,同时配置测评改进式、问题导向式和模拟训战式三大培训模式,服务于培养目标实现和提升学员学习体验。
课程内容方面,紧扣金融行业发展趋势与建设银行四川省分行实际需求,涵盖了领导力、创新力、执行力等多个维度。通过“蓝色领导力-星光计划”,学员们接受了深刻的商业洞察力、有效执行、领导团队等方面的系统培训,让学员们深刻理解了领导力的核心要素;在“蓝色创新力-晨光计划”中,学员们通过问题导向式培养模式,精准定位学习内容,解决工作中遇到的实际问题,情境式培训也让学员们在模拟的真实场景中锻炼创新思维,提升解决问题的能力;在“蓝色创新力-接力计划”则以快速导入知识技能的方式,帮助学员迅速补强自身能力素质与组织标准要求之间的差距,将所学知识转化为实际行动,有效提升了个人及团队的执行力。
值得一提的是,该培训项目在2024年共举办16期现场集中培训班,约810名学员参训,覆盖全行不同部门、不同条线、不同层级的管理干部和优秀青年骨干人才。为最大化提升培训效果,项目积极创新培训形式,除案例教学、翻转课堂、座谈交流、专题研讨等多种课堂教学方式外,还充分利用建行研修中心平台的课程资源和功能模块,录制精品视频课程,精选主题文章和书籍供学员在训后持续巩固学习,切实让学员在全流程、沉浸式的学习中提升素养、增进交流、创新方法和拓宽视野。
蓝色系列培训项目作为建行四川省分行培养新金融人才的重点项目,后续将持续优化升级,积极引导新金融人才填知识空白、补素质短板、强能力弱项,努力成为各项工作的行家里手,为全行业务实现高质量发展提供坚强人才保障。
期待每一位学员都能在这一平台上收获成长、实现价值,共同书写建设银行四川省分行更加辉煌的篇章!
