为进一步推进企业数字化转型，全方位提升企业高质量发展水平，近年来，岱山县烟草专卖局积极探索基层国有企业数字化转型的方法和路径，不断增强数字化转型“内驱力”。
提高技术水平 汇聚数字化转型“动力源”
为进一步提高数字化水平，加强技术交流，实现优势互补，岱山烟草数字掘金实验室全体成员前往舟山市移动公司岱山分公司开展数字化建设交流活动。
“岱山烟草在数字化转型的一大重点就是以数据为中心，推进涉烟情报中心建设，通过增强数据收集、分析、应用能力，整合优化各渠道信息，打通‘信息孤岛’和‘数据壁垒’。”此次活动组织者余喆涵在交流中分享道。
图为数字掘金实验室成员参观数字化活动展览室
岱山烟草数字掘金实验室团队现场参观了网络宣防安全中心、数字化活动展览室等，并与舟山市移动公司岱山分公司青年员工就数字化产品开发心得、数字化建设工作经验、数字化转型工作遇到的问题等方面进行了交流。
下一步，双方将围绕数字化人才培养、数字化创新项目等方面继续开展深入合作。
优化管理流程 搭建数字化转型“新引擎”
“小祝啊，谢谢你来帮我装这个机器，真是太好用了，以前开店我都算不清楚账，现在全部商品扫码入库，每笔消费扫码结算，你看这库存和销售情况都清楚的很了。”位于岱山县长途镇的零售户阿婆不禁感慨道。
图为客户经理指导老年零售户使用双屏机
岱山的零售“小店”店主中有不少是年龄超过60岁的老年人，为破解这类零售户数字化转型难、抗风险能力弱等痛点。岱山烟草持续推广“香溢+”数字应用平台，组织客户经理入户走访、深入调研、上门服务，为老年零售户升级安装简易版香溢通，耐心讲解相关日常功能，帮助老年零售户更好更快得掌握数字化工具，提高经营管理水平，进一步提升客户服务满意度。
平台如海，数据如流。全渠道订货、全商品扫码、全方式支付、全店铺管理，通过香溢通等数字化平台，岱山烟草不断打通数据边界，让小店经济搭上“数字化快车道”。
营造人才高地 激活数字化转型“一池水”
推进数字化转型不应只局限于工具上的创新，促进企业高质量发展，数字化人才是核心所在。那么，数字化转型需要什么样的人才？这些人才具有哪些技能和特征？
基于这些问题，岱山烟草通过营造数字强企氛围、强化数字技能培养、搭建创新实践平台等方式，加快培育造就企业创新型数字化人才，健全数字人才培养体系。
同时，岱山烟草针对数字化能力“短板弱项”，组织开展低代码开发、BI数据分析工具运用、数据库系统基础知识、数字化PPT制作等专业知识培训，鼓励青年员工开展“数字化”攻坚研究，运用低代码工具及可视化工具进行应用搭建，例如通过“小微创新”解决业务工作中的“小难题”，切实为基层企业数字化转型注入“新活力”。
截至目前，岱山烟草已取得了一定的数字化工作成效：全员考取“宜搭”初级低代码分析师；23人考取帆软FCA初级；3人考取CodeWave初级；“智慧专卖背景下的海岛市场精准监管模式探索”被选为全省烟草专卖商业系统“十佳书记项目”之一；多项数据课题、创新项目、QC课题均获得市局奖项……数字化人才培养和实践正如火如荼。
图为青年员工参与行业内全省低代码竞赛现场
数字化时代，唯有应势而变、顺势而为，方能乘“数”而上、聚势而强，岱山县烟草专卖局将继续迈出坚实步伐，瞄准价值效益高线，发力“六大智慧工程”，奋力将一张张数字化转型“蓝图”变成积极融入行业现代化建设和高质量发展的“实景”。（王喆）
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