“从集体到个人,从上级到下级,都把组织纪律当作重要遵循,党才能有效防分裂、反贪腐、树公信,夯实执政基础,确保基业长青。”在第二期“青年论”上,青年同工这样宣讲着。

图为青年员工代表正在进行微宣讲。周振罗摄

今年以来,安徽省阜阳市烟草专卖局(公司)以造就高素质队伍为切入点,积极探索“青年+”员工培养模式,着力助推青年员工成长成才。

“青年+小组”,搭建成长平台。组建全市系统青年学习小组,围绕不同时间节点和青年员工需求,一方面制定小组学习计划,明确学什么、怎么学的问题。另一方面不定期组织青年员工开展集中学习,及时跟踪学习党的创新理论、政策,确保搭建好青年员工成长平台。

“青年+活动”,激活团队活动。针对青年员工工作状态和思想状态,组织青年员工开展现场警示教育活动,不定期开展举办“青年论”活动、青年团队素养提升等活动,着力激活青年员工的工作活力。

“青年+宣讲”,锻造实践能力。积极打造“青年论”平台,组织青年员工结合《中国共产党纪律处分条例》的内容、工作岗位、相关案例进行开展微宣讲;组织开展庆祝新中国成立75周年暨“知感恩 懂珍惜 明底线 正风气”主题演讲等活动,持续提升青年员工学思践悟能力,持续增强青年员工的理论转化能力。

“青年+培训”,强化综合素能。坚持青年员工讲专业老师评、专业老师教的青年教育培训模式,结合每次活动的开展情况,阜阳市局(公司)同步邀请相关专业老师开展青年员工宣和讲情况的点评,并围绕主题开展专题培训,确保达到青年员工能够做到薄弱环节及时找、问题及时改、能力及时提。（周振罗）